持有股票的人可以选择用手投票，也可以选择用脚投票，这两天的下跌也说明了有人离场，有人进场，互道；几家券商的研报给出了买入评级，对格力员工持股计划持中性偏乐观态度，还调高了格力近几年的盈利预期；媒体为了流量，毫无底线地取一些骇人听闻的标题带节奏；看客没有占到便宜，站在道德高处指点企业经营，评级董明珠人品。最重要的是各大股东没有反对的声音，格力集团反而提出了增加股东大会关于员工持股计划审议的议案。1、业务发展
格力的基本盘空调业务已经重新恢复增长，夺回市场第一的位置；这仅仅是疫情下格力内部渠道改革的成果，高瓴的赋能效果还没有体现，未来是否有飞利浦业务的整合。可以期待。
即使忽略其他业务只看空调，格力也可以活得很滋润。而市场对潜在的利好视而不见，一定要去对标美的收购式的多元化扩张，认为格力已经失败，这个是偏见之一。
2、管理层
很多人，特别是男人对于女性企业家是有偏见的，尤其还是特别杰出的女性企业家。
A股上市公司优秀企业家也就曹德旺、董明珠等几个。
投资格力看业务和估值，但是重仓我是看管理层。投资其实就是把自己的钱委托给人做生意，受托人的能力勤勉诚信才是最重要的。
董明珠和格力管理层肯定是超过A股99%的公司的。很多人没有做过管理，认为这次员工持股计划是在送钱，典型的又让马儿跑，又让马儿不吃草。
对于女性企业家有成见，对于可见的利益又嫉妒，这是偏见之二。
3、估值
对于一家净资产1100多亿，账上却有1400亿现金；净利润220亿，经营性现金净流入就近200亿；未来每年分红不低于120亿的公司，要如何去估值。
员工股权计划的最低条件2022年净利润267亿，按15倍PE估值是近4000亿市值，保底3%的股息率，比存银行买货币市场基金都划算。
对比现在3000亿市值也是打了75折，10倍出头的PE不算低估吗，这是偏见之三。对于员工持股计划的推出，我的觉得不看好的可以投票反对，也可以卖出。谋事在人，成事在天。
员工持股计划的条件怎么样，跟其他公司对比怎么样，其实只是表象。事情的内核可能是在销售渠道的改革初见成效后，内部激励机制的改革掀开了大幕。
董明珠是个善于下棋的人。
我们看到并评价的只是看到的这一步，而管理层、大股东可能早就想好三步、五步了。现在看不惯的，后面的棋下出来，可能更看不惯。
改革要从阻力最小的地方开始。这次的员工持股计划偏向于历史功劳大，快退休的老员工，后面可能就会对年富力强的，未来贡献大的员工进行倾斜。现在参与人不多阻力大，等看到甜头后参与的人会越来越多，这个是董明珠的行事风格。
渠道优化带来业绩提升，放开激励机制业绩提升的又一次刺激。
员工持股计划成本30亿，放在2021-2023年摊销的金额为10.57亿、14.09亿和3.52亿。如果投入能够带来更多的回报，我认为就是值得的，而投入花在董事长还是普通员工身上，其实不是重点。