格力应该对员工持股计划给个解释。网上有流言董事长说过,格力能有今天的业绩,不是全
格力应该对员工持股计划给个解释。网上有流言董事长说过,格力能有今天的业绩,不是全体股东的功劳,是格力员工创造的!这话没什么毛病,因为格力的员工创造的产品质量硬,是销路好的基础。但另一方面,格力的股东,在买与格力产品相关的竞品的时候,肯定会优先考虑格力的产品。处理好了这是一个良性循环,处理不好,就是一个闭环。
员工股权激励本来是一件好事,但此次员工持股计划,目标低,行权成本低,董监高分配比例大,尤其是董事长所占份额大,成了市场吐槽的关键。我个人也有几点疑问:认购比例分配依据是什么?如此低的目标,有没有激励作用?董事长此举有没有涉嫌损害公司利益,退休前中饱私囊?希望格力不要冷处理,站出来,解释一下
员工股权激励本来是一件好事,但此次员工持股计划,目标低,行权成本低,董监高分配比例大,尤其是董事长所占份额大,成了市场吐槽的关键。我个人也有几点疑问:认购比例分配依据是什么?如此低的目标,有没有激励作用?董事长此举有没有涉嫌损害公司利益,退休前中饱私囊?希望格力不要冷处理,站出来,解释一下
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