长春高新：
您好，未发现有相关情况，同时根据公司子公司创始人等特殊人才相关管理制度，对于特殊人才，公司将充分遵循市场化的用人机制，在其达到法定退休年龄后可继续留任。在人才方面，公司将以战略目标为牵引，在吸引、培养、考核、激励等各个环节加大力度，通过多渠道多层次加强人才队伍建设，加强行业优秀人才外部引进力度；将注重梯队建设，加强内部人才的提拔培养，做好人才队伍的储备及保障工作，不断提高员工的整体素质和业务能力；将持续建立完善多层次的薪酬绩效及中长期激励机制，激发员工的积极性和创造性，推动公司高质量发展。谢谢！