中证网讯（记者张鹏飞）歌尔股份6月27日晚公告，为充分激励公司核心骨干团队，公司拟调整现行的长期激励计划的业绩考核指标。原指标是2024年—2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元，新指标为2024年—2026年营收分别不低于1064亿元、1298亿元、1549亿元或2024年—2026年归母净利润较2023年增长分别不低于100%、140%、180%。

　　公告显示，自2022年下半年以来，欧美主要国家急剧加息，消费电子行业终端需求下滑，新兴智能硬件产品发展速度低于预期，对歌尔股份的业务发展产生了一定的不利影响，公司的盈利能力出现了短暂的下滑。

　　歌尔股份认为，在此背景下，迅速调整经营以适应行业变化，迅速实现公司盈利能力修复提升，是公司现阶段的首要经营任务。公司须统一意识、全力以赴，设定具有挑战性的盈利目标，明确经营导向，加大业务拓展力度，持续提升精益运营能力，才能推动公司盈利能力提升和经营业绩改善，维护全体股东利益。

　　为充分激励公司核心骨干团队，促使其全力以赴地实现上述目标，公司拟调整现行的长期激励计划的业绩考核指标。

　　歌尔股份相关负责人对记者表示，公司此次调整，可以充分激励核心骨干团队更加重视业务的盈利性和公司整体盈利能力修复提升，有利于公司长期健康发展，有利于维护股东利益，提振资本市场表现。