公告日期：2024-08-17

证券简称：九安医疗 证券代码：002432
天津九安医疗电子股份有限公司

2024年员工持股计划

（草案）

二零二四年八月

声 明

本公司及董事会全体成员保证《天津九安医疗电子股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示

1、天津九安医疗电子股份有限公司（以下称“九安医疗”或“公司”）2024年员工持股计划（以下称“本员工持股计划”）将在公司股东大会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

2、有关本员工持股计划的具体实施方案属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，本员工持股计划存在不成立的风险。

4、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

5、公司股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。

6、因本员工持股计划实施产生的相关成本或费用的摊销可能对公司净利润有所影响，提请广大投资者注意。

7、本员工持股计划设定的公司层面的业绩考核目标不构成对公司未来业绩完成情况的承诺，相关业绩考核目标的完成受宏观经济环境、资本市场、国内外政治经济形势等因多种因素影响，具有不确定性。

8、考核归属期内，根据公司业绩考核的达成情况及持有人绩效考核结果确定本员工持股计划的权益归属，存在公司业绩考核或个人绩效考核未达成而造成本员工持股计划无法归属至持有人的可能性。

公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

1、 《天津九安医疗电子股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》及其摘要系根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件，以及《天津九安医疗电子股份有限公司章程》的规定制定。

2、 本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

3、 本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数在初始设立时（不含预留授予人员）不超过800人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员在初始设立时不超过6人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

4、 本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额的初始认购价格为人民币1.00元，设立时份额上限为445,067,000份。

5、 本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中回购的股份。本员工持股计划拟持有标的股票不超过21,700,000股，占公司总股本的4.42%。

为了满足公司可持续发展及不断吸引和留住优秀人才的需要，本员工持股计划拟预留份额66,760,050万份，占本员工持股计划总份额的15%，对应标的股票数量为3,255,000万股。预留份额存放于本员工持股计划账户，在未分配前由管理委员会代为管理，待确定预留份额持有人后再行分配。公司董事会授权本员工持股计划管理委员会办理预留份额的相关事宜（包括但不限于向银行等外部机构/个人签订借款协议等）。

6、 本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份。本员工持股计划最终标的股票的购买情况目前还存
在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将及时予以披露公告。

7、 本员工持股计划受让公司回购股票的价格为20.51元/股。购买价格不低于下列价格较高者：（1）本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（2）本员工持股计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价的50%。在本员工持……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。