10月14日晚间，天齐锂业发布2024年A股限制性股票激励计划（草案）。公司计划以16.71元/股的授予价格向26名激励对象授予46.8万股限制性股票，以进一步健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，并调动各方的积极性，助力公司长远发展。
本次激励计划还提出了未来三年EBITDA（税息折旧及摊销前利润）累计数相较2024年增长率不低于200%、产品销量累计数增长率相较2024年不低于260%的业绩考核目标。在锂价处于相对低谷期的背景下，天齐锂业此举被认为彰显了对于行业及公司未来增长潜力的信心。
高增长业绩考核目标具备可实现性
公告显示，天齐锂业此次激励计划拟授予的限制性股票数量占公司股本总额（16.41亿股）的比例为0.0285%，拟首批授予的激励对象共计26人，包括董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务、关键岗位人员。
从解除限售的业绩考核目标来看，2025年，天齐锂业的EBITDA（税息折旧及摊销前利润）应不低于43.8亿元人民币，且锂化合物及衍生品销量不低于2024年；2025年至2026年，EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%，且2025年至2026年销量累计数较2024年增长率不低于120%；2025年至2027年，EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%，且2025年至2027年销量累计数较2024年增长率不低于260%。
天齐锂业认为，考核EBITDA及其增长率是排除了与经营管理无强关联的影响因素，能更直接地反映公司经营性盈利能力及自身造血能力；而锂化合物及衍生品销量及其增长率反映了公司核心产品的业务增长情况，公司致力于通过增加锂化合物及衍生品销量和扩大市场份额作为推动增长的关键策略，旨在于激烈的市场竞争中获得优势。
此次激励计划被认为兼顾了激励作用和可实现性。千门资产投研总监宣继游向《证券日报》记者表示：“对比天齐锂业10月14日33.87元/股的A股收盘价，此次激励计划提出的授予价格具备较强吸引力，同时，结合目前碳酸锂价格水平和未来一年稳中有升的趋势来看，此次激励计划的业绩考核目标也具备可实现性。总体来看，此次限制性股票激励计划有助于公司维护管理层和人才队伍的稳定，有望在市场逐步转暖的背景下为公司带来较好的激励和稳定作用。”
锂价将逐步走出周期性底部
2024年以来，锂行业公司因为锂价低位徘徊而普遍业绩承压，从近期价格来看，碳酸锂价格仍在7万元/吨、8万元/吨左右的水平震荡运行。分析人士认为，下游需求市场的刺激和供需关系改善有望带动锂价逐步回暖，作为行业龙头，天齐锂业此次提出的高增长业绩考核目标有望强化市场对于锂价回升的乐观预期。
眺远营销咨询董事长兼CEO高承远向《证券日报》记者表示，随着锂价进入底部区域，基于新能源汽车、储能等下游领域对锂资源的持续旺盛需求，锂价将逐渐趋稳并有望迎来新一轮的上涨周期，长期来看，行业供需基本面将支撑锂价逐步回升。此外，伴随市场需求向好和产能优化调整，锂行业公司接下来有望实现一定程度盈利修复。
“目前来看，锂电行业的下游景气度正在逐步回升，尤其对中高端电池的需求向好，而未来固态电池的普及还有望进一步带动碳酸锂价格回暖。碳酸锂价格已经处于周期性底部，走出底部只是时间问题，一旦回到10万元/吨以上水平，天齐锂业等龙头企业有望迎来更好的业绩回报。”宣继游说道。
对于行业趋势，天齐锂业在不久前与投资者互动时表示，锂行业未来的需求增长点主要包括两个方面：第一个增长点来自行业新电池技术的突破，尤其是金属锂负极材料的技术进步可能会对锂原料的需求带来增长，第二个增长点则来自未来有持续增长潜力的重要锂应用领域——储能市场。2024年，全球能源转型已进入关键阶段，新能源汽车和储能行业的发展获得广泛的支持；从速度、规模、强度三个维度来看，目前全球锂行业“仍然处于发展的上升期”。
