公告日期：2024-07-27

证券代码：002600 证券简称：领益智造 公告编号：2024-078
广东领益智造股份有限公司

关于公司 2024 年股票期权激励计划的修订说明公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 19 日召开五
届董事会第三十八次会议和第五届监事会第三十次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，并于同日披露了《2024年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等相关公告。

为了进一步促进公司与核心人员的绑定，更好地发挥股票期权激励计划的激励作用，公司根据相关法律法规的规定及实际情况，对《2024 年股票期权激励计划（草案）》进行了调整，并对相关本次股票期权激励计划的其他相关文件进行
修订。公司于 2024 年 7 月 26 日分别召开第六届董事会第二次会议和第六届监事
会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，同意对《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要进行修订，该事项尚需提请公司股东大会审议。现将具体调整事项说明如下：

一、激励对象的范围

对“第四章 激励对象的确定依据和范围”中“二、激励对象的范围”增加了
预留授予部分相关描述，修改拟首次授予的激励人数为 1,447 人：

修订前：

本激励计划涉及的激励对象共计 1,463 人，为公司核心骨干。

修订后：

本激励计划首次授予的激励对象共计 1,447 人，为公司核心骨干。

预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，经董事会提出，监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
二、股票期权的数量：

对“第五章 股票期权的来源、数量和分配”中“二、授出股票期权的数量”增
加了预留授予部分，并调整了首次授予的股票期权数量：

修订前：

本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为 23,800 万份，涉及
的股票种类为人民币 A 股普通股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 700,817.78 万股的 3.3960%。

修订后：

本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为 23,800 万份，涉及
的股票种类为人民币 A 股普通股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
700,817.78 万股的 3.3960%。其中首次授予 19,040 万份，约占本激励计划草案
公告日股本总额 700,817.78 万股的 2.7168%，占本激励计划拟授予股票期权总 量的 80.00%；预留授予 4,760 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 700,817.78 万股的 0.6792%，占本激励计划拟授予股票期权总量的 20.00%。

三、激励对象获授的股票期权分配情况

对“第五章 股票期权的来源、数量和分配”中“三、激励对象获授的股票期
权分配情况”增加了预留授予部分描述，并调整了首次授予的股票期权数量及比例：

修订前：

本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权总 占本计划公告日公司
数量（万股） 数的比例 股本总额的比例

核心骨干（1,463人） 23,800 100% 3.3960%

合计 23,800 100% 3.3960%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。

2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

修订后……
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