近几个交易日，中公教育(002607)股价连续下挫引发市场关注。

　　6月5日晚间，中公教育发布股价异动公告称，公司的生产经营活动一切正常，且内外部经营环境并未出现任何重大变化。此外，公司强调，公司、控股股东及实际控制人不存在关于本公司的应披露而未披露的重大事项，也不存在处于筹划阶段的重大事项。

　　值得一提的是，日前，市场流传了该公司申请破产、倒闭以及大股东爆仓等消息。对此，中公教育多次在投资者互动平台辟谣回应消息不实。

　　6月5日，中公教育董事长李永新在接受证券时报记者独家采访时也直言，“关于公司及我个人的很多传言都是严重不实的，2021年以来，受双减政策、疫情、退费等影响下，公司出现了一些问题，从我个人到整个团队，都在积极努力直面问题和解决问题。目前公司经营正常，一季度实现盈利8200万，同比去年增长240%，二季度也是稳步改善的情况，有很多分校如四川、广东、湖南、山东、陕西、上海、浙江等都明显改善。目前，中公有783家直营校区，经营和教学活动均正常进行，近1万多教职员工也在一线努力，为数十万在读学员进行教学交付工作。”

　　今年4月30日，中公教育发布的2024年一季报显示，报告期内，该公司实现营业收入7.63亿元，同比下滑14.08%；归母净利润为8200万元。中公教育经营性现金流也明显改善，一季度经营活动产生的现金流量净额为1.45亿元。

　　李永新告诉记者，去年四季度以来，为适应市场竞争情况的变化，公司采用先分校后总部的步骤，逐步推进内部调整，公司运营效率和成本控制得到大幅改善，成效也体现在一季度财务报告之中，后续也将持续推进巩固经营成果。

　　李永新表示，从整体来看，一方面在分校网点层面，重点推进精细化运营，以利润为核心考核，调整激励机制，提升区域公司的经营自主权，调动经营主动性，目前已基本完成布局和调整。另一方面，公司积极进行内部资源调整适应市场的变化，尤其是人力资源方面，重新分配资源投入，进一步强化主业和夯实竞争优势，推动公司业绩恢复。

　　“在调整改革推进的过程中，也会出现一些极少数局部组织的问题，也有自身管理团队经验不成熟的地方，也引起不必要的外部猜想。但公司仍然会坚定不移地推进调整，推进组织变革，让资源更匹配市场发展，能够更好地推动业务恢复，回报学员和股东。整体而言，公司运营保持稳定，目前形势也是在好转过程中。”李永新直言。

　　谈及公考和职业教育行业前景，李永新认为，市场需求一直有，行业景气度也在不断提升，比如2024年国考招录人数同比增7%。但这个行业高度分散，集中度较低，近年来，市场上涌现出了不少以个人工作室形式存在的小型培训机构，行业分散与竞争的加剧提升了获客难度。长期看，头部企业基于其规模化的研发能力和不断更新迭代的教学内容优势，能够更有效地应对市场变化，市场份额也将越来越向头部企业集中。

　　在此背景下，近年来，中公教育也在产品、渠道和人员等方面寻求最佳平衡点。“自2022年末调整产品结构，公司以利润为导向，提升现金实收班的占比，‘高收高退’产品占比大幅降低。渠道方面，公司关停了部分业绩产出低、人效比较低的网点，集中力量做强核心区域，同时也对总部机构进行调整，更加灵活。”李永新对记者表示。

　　此前，中公教育主推“高收高退”的协议班模式，这一举措初期显著促进了公司扩张，但也带来了较大的资金压力。2022年第四季度，中公教育因退费问题而陷入危机。2023年开始，中公教育开始积极采取措施进行自救和调整。

　　“我们很重视学员的退费问题，也深感歉意和自责。本着一定认真偿还全部学员退费的原则，团队和我本人都在全力以赴解决问题。”李永新对记者表示，2023年以来，公司采取努力恢复经营增进营收的同时，通过内部成本管控、争取金融机构融资支持、处置固定资产、大股东借款等方式改善公司现金流。在保持公司经营不断恢复的同时，逐步推动历史退费问题的解决。“目前，各项工作正在加快推进，争取能随着业务的持续恢复，将问题妥善处理完毕。”

　　在融资方面，李永新表示，公司在进一步恢复与扩大授信融资额度，密切与银行等金融机构的合作，根据公司实际经营情况，及时实现融资放款，补充公司运营正常资金需求。“除此之外，公司通过固定资产目前也在融资过程当中，随着各项工作的推进，相信将更有力地帮助公司业务快速、持续性的恢复。”

　　5月28日，中公教育公告，终止实施2024年第一期限制性股票激励计划引发市场关注。

　　对此，李永新告诉记者：“公司是今年1月30号开的董事会，推出股权激励方案，那时候股价是4块钱左右，我们是按半价授予。在积极推进这个方案的过程中，因为4月份是年报窗口期，就放到了5月份，但是这个时候二级市场股价波动太大，继续实施本次激励计划难以达到预期的激励目的和激励效果，所以经过谨慎的考虑，董事会终止了这个方案。”

　　“目前公司总部和分校从运营管理上，采用阿米巴单元独立运营核算的方式，短期激励方面公司有成熟的机制，保障价值创造的及时奖励。长期激励方面，后续公司也会在未来适当的时机推出。总体而言，管理团队和我本人，都认为将员工收益与公司发展紧密结合的方式是公司长期发展的根本，我们也会一直践行。”最后，李永新表示。