秋招大幕开启，大学开始陆续举办2025届毕业生首场双选会。比如，8月29日，西南石油大学面向2025届毕业生举办了首场双选会。

　　“我们学校于9月2日正式开启秋招，9月20日开启大型双选会，目前企业还在持续报名中，以国企为主。”一家西部某高校就业老师告诉21世纪经济报道记者。

　　2025届高校毕业生们也在积极准备，大厂、考公等都是不少毕业生的第一选择。

　　不过，今年秋招的一个特点是，有更多省份调整了应届生认定标准。比如湖南省在今年7月发布的《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》中提出，全省各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　不仅仅是湖南，目前有不少地区提出，在两年或者三年“择业期”内，高校毕业生的认定将不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。而应届生身份最关键的用处，是考公考编下的岗位的倾斜。

　　中公教育首席研究与辅导专家王健对21世纪经济报道记者表示，这个政策真正考虑了学生就业的需求。这一调整的目的是希望保留应届毕业生身份的人，还是去找工作，不要为了保留应届毕业生身份而不去尝试。

　　抓住秋招机会

　　每年9月到10月，多场高校秋季综合类双选会将陆续召开。

　　比如，根据邀请函，“京彩就业”北京化工大学2025届毕业生秋季综合类双选会将于9月13日和9月19日召开。而根据河南师范大学的消息，9月3日起用人单位可进校举办招聘宣讲活动，此外学校拟于10月26日举办“河南省毕业生就业市场师范类分市场暨河南师范大学2025届毕业生综合类秋季大型双选会”。

　　很多毕业生也在积极抓住秋招的机会。

　　“我在昆明，学校的秋招已经开始，但我目前更关注大厂自己的秋招。”陈舒是云南大学旅游管理专业硕士，她告诉21世纪经济报道记者，第一择业目标就是大厂，为此她今年以来一直在大厂实习。

　　据陈舒的观察，大厂秋招的节奏和学校的不同，而且比较少来学校里面招聘。“尤其是我们这些比较偏远的学校，得自己去查找相关信息。”

　　王健指出，对于秋招，关键是要多手抓，在目前比较严峻的就业形势下，要多尝试多练习，不放过任何一个机会。另一方面，则要多方收集信息。现在好的单位很多直接去名牌大学里面定向招聘，而且往往要经历一轮笔试和几轮面试，因此获得这些信息非常重要。

　　“目前普通招聘会上的企业，很多提供的是销售类、低端技工类工作岗位，而真正好的工作岗位是比较稀缺的，应该集中精力，从自己的学历和能力出发，选择更好的岗位。”王健表示。

　　和陈舒不同，张涵的目标是考公，她经历了三段实习，认为还是考公适合自己。“我是中央民族大学企业管理硕士，学校秋招已经开始，不过我最重要的计划还是考公。”

　　李浩的考虑则相对平衡，他一方面想抓住秋招的机会，另一方面也在准备考公。“我是会计专业的硕士，我们学校秋招已经开始，来的企业大多是国企和本地私企。我就业的主要方向是考公和国企，希望追求稳定一点的生活，所以校园的秋招春招，以及国考省考是我最看重的。”

　　每年国考一般于10月份报名，11月底或12月初进行笔试，所以高校毕业生需要安排好自己的时间。

　　对此，王健表示，现在有很多高校生将就业目标瞄准公务员考试，但针对考上的概率需要适当调整预期。

　　“针对2025届毕业生，最近一年是有很多考试机会的。首先是国考，然后是发达地区的省考，然后是多省公务员联考，然后是事业单位考试，上半年和下半年各一次。然后还有选调生考试，大型的国企央企考试等等，一年算下来，有10次左右的机会，我个人建议高校毕业生要把握好这些机会，一般来说只要认认真真复习一年，每次考试都去参加，考上的概率是不小的。”王健说。

　　“慢就业”下的变局

　　根据国家统计局的数据，2024年7月，全国城镇不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为17.1%。由于季节性因素的影响，2024届高校毕业生于6月底离开学校，因此明显推高了这一数据。

　　事实上，对不少高校毕业生来说，尽管希望找到心仪的工作，但如果未能达到就业目标，不少人宁可选择“慢就业”。这背后一个重要因素是应届毕业生认定标准。应届毕业生的界定标准一般是指，在毕业年份内或国家规定的择业期内（通常为毕业后两年或三年内），且在此期间内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，同时户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的人。

　　王健表示，之所以很多高校生觉得应届生身份比较重要，主要是国考中有比较多专门针对应届生的职位。

　　比如，一心想考公的张涵就表示，为了保护应届生的身份，她很可能会选择慢就业。

　　“但根据我们的统计，其实国考中专门针对应届生的职位，从平均分上来说，录取分数要比非应届生的岗位录取分数高一些，这背后的原因是应届毕业生其实学习能力保持得更好，考试的精力更多，也更擅长考试，因此在分数上竞争更为激烈。”王健表示。

　　目前，不少地区已经放宽应届生的标准认定。除湖南之外，山东、贵州、广西等省份今年也都有放宽应届毕业生认定标准的动作。比如，根据贵州7月份发布的《关于高校毕业生参加我省招考、招聘工作有关事项的通知》，报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

　　其实上，调整应届毕业生认定标准并不是新鲜事。比如，2023年5月，在浙江省人民政府网站上，乐清市委组织部回复“择业期如签订就业协议，交了社保还能参加应届生省考吗”的问题时表示，已经参加工作或缴纳社保的2021年、2022年普通高校毕业生也可以报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。

　　“应届生身份当然重要，如果放松认定算是提高了就业容错率，如果在大厂干不下去我还可以以应届生身份考公。”陈舒表示。

　　上述西部某高校就业老师表示，目前她的学生中，很多都在尝试考公考编。“应届生身份认定标准和慢就业是有一定关系的，很多学生为了保留应届生身份能继续考公，经常会考一两年而不就业。如果放松了应届生身份的认定，会在一定程度上缓解慢就业，也减轻了学生两年内备考的压力。”

　　不过，王健认为，不能仅仅将目标锁定在考公和考编上。

　　“必须看到，在名牌大学生之外，90%是普通院校的大学生，他们才是就业的主力，但也有适合他们的岗位。比如，据我了解，之前一个电力公司招聘数千个岗位，考试中的专业知识占比60%，行测占20%以上，剩下的分数是思想政治，不考数学和英语。我认为普通院校的大学生，可以多关注这类岗位。如果有相关信息，这类岗位普通院校的大学生是有概率能够考上的。”王健说。

　　王健进一步表示，今年就业形势也有一些变化，比如转型期的银行，其实很多岗位放松了招聘要求，之前都要求211大学或者是研究生毕业，现在一些银行已经把标准放松到专科，因为很多银行发展压力很大，需要大量补充新人进去。

　　上述西部某高校就业老师表示，毕业生应该抓住学校内的秋招春招机会，建议先就业再择业。“针对就业，我们会举办线上线下联动的双选会，加强就业培训。对于考公，我们会举办模拟考试，帮助同学们提前适应。”

　　王健认为，现在很多高校毕业生还没有办法调整自己对于就业的预期，有些毕业生在没有找到好工作的情况下，宁可不就业，或者在家里当“全职儿女”。很多人则建议先就业再择业，这个要看个人选择。

　　“我认为，毕业生首先是要调整心态，其次是保证身体健康。在这样的情况下，可以骑驴找马，先从一个小点入手，做一些具体的工作。之后自己再慢慢总结，拓展人际关系，积累资源，然后再去达到自己的就业目的。”王健说。

　　（应采访对象要求，陈舒、张涵、李浩均为化名）