公告日期：2024-08-15

海思科医药集团股份有限公司

2024年限制性股票激励计划考核实施管理办法

海思科医药集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，建立、健全公司长效激励机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，制定并拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“激励计划”）。

为保证公司激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定《海思科医药集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划考核实施管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，全部为公司或其控股子公司任职的核心业务技术骨干人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和整
理，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票，在解除限售期的三个会计年度中，分年度进行绩效考核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。

授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

授予限制性股票 1、2024 年营业收入不低于人民币 36 亿元；

第一个解除限售期 2、临床前项目：2024 年度，申报并获得受理的药物 IND

申请不少于 3 个。

授予限制性股票 1、2024 年及 2025 年营业收入累计不低于人民币 74 亿元；

第二个解除限售期 2、临床前项目：2024 至 2025 年度累积申报并获得受理的

药物 IND 申请不少于 7 个。

1、2024 年、2025 年及 2026 年营业收入累计不低于人民币

授予限制性股票 115 亿元；

第三个解除限售期 2、临床前项目：2024 至 2026 年度累积申报并获得受理的

药物 IND 申请不少于 11 个。

由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

个人层面考核结果 个人层面系数

优秀

100%

良好

合格 70%

不合格 0%

若各年度公司层面业绩考核达标且个人层面绩效考核结果达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面系数×……
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