我有一点不明，好好的，为啥南京国资混改基金撤了？看哪位老兄能指点下迷津，周老板是有魄力，但第一第二大股东持股比例确实太低了，虽然还实控企业，一旦企业发展超预期的好，很容易被人觊觎，陷入股权之争啊，说实话润和就缺一个地方国企最好是央企来战投甚至控股，要约收购最好，被华为收购也行，被沙特主权基金收购也可以的，所谓大树底下好乘凉，有了应该靠山会更稳定一些。
但是貌似又很很时髦，和英伟达太像了。
英伟达（NVIDIA）的股权结构如下：
• 先锋领航（Vanguard Group）：持股比例为8.31%。
• 贝莱德（BlackRock）：持股比例为7.30%。
• 富达管理与研究（Fidelity Management&Research）：持股比例为4.91%。
• 道富（State Street）：持股比例为3.72%。
• 黄仁勋（Jensen Huang）：持股比例为3.51%。
以上是英伟达的前五大股东，其中黄仁勋是英伟达的联合创始人兼CEO。
根据TipRanks.com的数据，英伟达的股权结构中，大约42.18%的股份由机构投资者持有，3.93%由内部人士持有，53.89%由公众公司和个人投资者持有。
华为又是另外一种玩法。
华为的股权结构具有其独特性，主要体现在以下几个方面：
• 任正非持股比例：任正非在华为的持股比例并不高，2023年的数据为0.8765%。尽管持股比例不高，但任正非通过公司章程和特别约定，拥有对公司重大事项的一票否决权，确保了对公司战略方向的掌控。
• 华为工会持股：华为投资控股有限公司工会委员会（简称“华为工会”）持有华为控股的绝大多数股权，比例高达98%以上（2023年数据为99.1235%）。华为工会代表华为员工持有公司股份，实现了员工与公司的利益绑定，激发了员工的积极性和创造力。
• 员工持股计划：华为通过员工持股计划，将员工的利益与公司的长期发展紧密联系在一起。具体做法包括虚拟股制度和时间单位计划（TUP）。虚拟股制度允许员工通过年度奖金购买虚拟股份，享有公司的分红和净资产增值收益，但不享有公司法上股东所享有的其他权利，如投票权等。TUP计划相当于预先授予员工一个获得收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现，解决了新加入员工无法立即参与配股的问题，并降低了员工的购股门槛。
• 控制权集中：华为的控制权高度集中，任正非虽然只持有少数股权，但通过特别权利和委托形式，可以代为行使华为技术的股东权利，并且代为行使工会的股东权利，从而实现对华为的控制。
华为的股权结构设计使得任正非即使持股比例不高，也能通过特定的机制实现对公司的实控。这种结构有助于保持公司的独立性和自主决策权，同时激励员工更加投入地工作。
