公告日期：2024-06-13

证券代码：300418 证券简称：昆仑万维 公告编号：2024-044
昆仑万维科技股份有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期

归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

本次限制性股票归属数量：649.05 万股，涉及激励对象 66 人

本次归属限制性股票上市流通日为2024年6月17日，流通数量649.05万股，
约占归属前总股本 122,500.4554 万股的 0.53%。

昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昆仑万维”）于2024年5月29日召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了2022年限制性股票激励计划第二个归属期股份登记工作，现将具体情况公告如下：

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划的主要内容

1、 股权激励方式：第二类限制性股票。

2、 授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量 2,682.5 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 119,778.15 万股的 2.24%。

3、 授予价格（调整后）：12.174 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 12.174 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

4、 激励人数：共计 92 人，为公司核心技术人员。

5、 归属期限及归属安排

（1）本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例

第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 30%

内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 30%

内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 40%

内的最后一个交易日当日止

6、 任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

（2）公司层面业绩考核

本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 公司 2022 年实现的营业收入不低于 45 亿元；

第二个归属期 公司 2022 年和 2023 年两年累计实现的营业收入不低于 95 亿

元；

第三个归属期 公司 2022 年、2023 年和 2024 年三年累计实现的营业收入不

低于 150 亿元。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。

若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

(3) 激励对象个人层面绩效考核要求

薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，个人当年实际归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。

①对于后台职能部门的激励对象，根据公司制定的考核办法，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下……
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