目前国内不缺现金，缺的是信心，股民数量持续减少，宁肯去买债、存款都不想来大A，这个时候也减持不了，所以这对企业市值管理来说，更是关键时刻，股市差的时候把市值做上去，股市行情好的时候更容易减持，这个道理没错吧？

这个时候做市值管理，需要一些手段，给董秘一点建议：

1、学会讲故事，当然故事不是乱讲的；有智慧生产项目，就应该去蹭智慧、智能化的概念；企业有投资，就去蹭创投的概念；这些东西明明都有，为什么概念上体现不出来？

2、企业的利好应该让股民和机构都知道，伊老板一直没减持，是不是在大A里面本身就很少，这个时候发布一些多少股价一下不减持的消息，应该是能增强股民的信心的，其他企业有这么做的，应该不违规吧？

3、公司是不是签订了一些战略框架？比如说和华为的合作，和浪潮的合作，甚至和大学的合作；如果没有的话，抓紧时间签订一些，为生产及管理赋能；这些是要真的去合作的，不是说搞些弄虚作假的。

4、不要在随波逐流了，板块差，我们就要跟着差，这是没道理的，也是不作为的。前面的员工激励计划，还记得不？哪个做的？能有一点激励作用？直接把做股权激励计划的人给开掉就可以了。都成笑话了。。用期权去激励，还没有相关的对赌条款，哪有什么激励作用？起码先让员工掏钱，然后再激励啊。

5、董秘就别再忽悠了，加强和股东的交流；就那问的股东数来说，别的企业都可以随时公布股东数，也没什么不公平的；为什么到咱们这就又需要提供股东证明，又发邮箱的，见不得人？还有那个邮箱能不能专业一点？jinleizqb@163.com，起码整个企业邮箱，jinleizqb也改一下吧，太low了。

6、融资市场没信心，客户会对咱们有信心吗？市值管理做的好，客户才会对我们更有信心，业绩才能更好。