公告日期：2024-06-07

江西三鑫医疗科技股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为了进一步健全江西三鑫医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照激励与约束对等的原则，制定了《江西三鑫医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）。

为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件以及《江西三鑫医疗科技股份有限公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司实际情况，制定了《江西三鑫医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作态度结合。

三、考核范围

本办法适用于参与本股权激励计划的所有激励对象，即公司董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公告本计划草案时在公司及子公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务/管理）人员，不包含独立董事和监事。

本次激励计划的激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司存在聘用关系或劳动关系。

四、考核机构及职责

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导和组织对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体考核工作，考核小组对薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内部审计部门监督。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

五、考核指标及标准

（一）解除限售安排

本激励计划限制性股票对应的考核年度为2024年—2025年两个会计年度，本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个

第一个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月 50%

内的最后一个交易日当日止

自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个

第二个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月 50%

内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的
限制性股票解除限售事宜。

（二）公司层面业绩考核要求

本次激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

公司需满足下列两个条件之一：

第一个解除 ①以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不

限售期 2024年 低于15.00%；

②以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于

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