公告日期：2024-07-05

广州万孚生物技术股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

广州万孚生物技术股份有限公司 （以下简称“公司”）为了进一步健全公
司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司制定了《广州万孚生物技术股份有限公司2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证公司 2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共
和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司、子公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和准确性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，根据每个考核年度业绩完成度情况，确定公司层面解除限售比例，首次授予的限制性股票解除限售的业绩条件如下表所示：

考核 公司归母净利润较 2023 年 公司化学发光业务销售收入较
解除限售期 年度 归母净利润的增长率（A） 2023年销售收入的增长率（B）
目标值（Am） 目标值（Bm）

第一个解除限售期 2024 30% 70%

第二个解除限售期 2025 60% 175%

第三个解除限售期 2026 100% 300%

注：上述“归母净利润”、“化学发光业务销售收入”均指经审计的合并报表口径的财务数据，下同。

若预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前（含当日）授予，
则预留授予的限制性股票业绩考核目标与首次授予一致；若预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

考核 公司归母净利润较 2023 年 公司化学发光业务销售收入较
解除限售期 年度 归母净利润的增长率（A） 2023年销售收入的增长率（B）
目标值（Am） 目标值（Bm）

第一个解除限售期 2025 60% 175%

第二个解除限售期 2026 100% 300%

公司层面可解除限售比例（X）按照如下方式确定且不得大于 100%。

考核指标 考核……
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