公告日期：2024-05-21

北京盈建科软件股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
北京盈建科软件股份有限公司（以下简称公司）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称股权激励计划）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委

员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度
实现的净利润不低于上一年度公司实现的归属于上市公司股东的净利润。各年
度业绩考核目标如下所示：

单位：亿元

年度营业收入值 年度营业收入
归属期 对应考 该考核年度 （A） 累计值（B）
核年度 使用的考核指标 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）

首次授予的 第一个 2024年 2024年营业收入值 2.00 1.75 2.00 1.75
限制性股票 归属期

及在公司 第二个 2025年营业收入值

2024年第 归属期 2025年 或 2024-2025 年两年 2.30 1.90 4.30 3.65
三季度报告 营业收入累计值

披露前授予 2026年营业收入值

的预留限制 第三个 2026年 或 2024-2026 年三年 2.60 2.10 6.90 5.75
性股票 归属期 营业收入累计值

在公司 第一个 2025年营业收入值

2024年第 归属期 2025年 或 2024-2025 年两年 2.30 1.90 4.30 3.65
三季度报告 营业收入累计值

披露后授予 第二个 2026年营业收入值

的预留限制 归属期 2026年 或 2024-2026 年三年 2.60 2.10 6.90 5.75
性股票 营业收入累计值

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

A≧Am或 B≧Bm ……
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