8月29日,随着两家上市公司的半年报发出,一则“高管团队自愿降薪”的消息引发投资者的关注。具体来看,一边是迪阿股份披露半年报的同时,披露了一则关于公司董事长、总经理自愿降薪的公告;另一边,据财联社报道,花样年控股高管团队也主动降薪,包括董事会主要成员,主动降低董事报酬至税前1万元/月。
记者发现,今年以来,不少上市公司高管宣布主动降薪,部分公司高管甚至仅领取1元薪酬,并同时返还已经领取的薪酬。
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迪阿股份:关于公司董事长、总经理自愿降薪的公告
主动降薪,与企业共“存亡”
据迪阿股份公告显示,董事会、薪酬与考核委员会于2024年8月28日收到董事长张国涛先生、总经理(总裁)卢依雯女士提交的《关于自愿降薪的函》。在行业周期性调整的背景下,为表明对公司长期主义发展前景的信心及与公司共同进退的决心,张国涛先生及卢依雯女士自愿提出自2024年8月起各降薪50%。
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迪阿股份2020年至今业绩情况
记者从2023年年报中发现,张国涛、卢依雯从公司获得的税前报酬总额分别为417.72万元、190.8万元。然而,此次迪阿股份或与该公司业绩承压有关。据迪阿股份半年报显示,2024年上半年公司营业收入约7.79亿元,同比减少37.31%;归属于上市公司股东的净利润约3281万元,同比减少38.56%;基本每股收益0.08元,同比减少38.46%。
对于业绩的下降,公司在半年报中表示,主要受“市场情况及消费需求不足影响”,不过公司方面在期间费用总额较上年同期减少33.56%,其主要是因为“截至本报告期末,公司门店数量较上年同期减少225家,相关人力成本、使用权资产折旧、装修费摊销等减少”。
薪酬降至税前1万元/月
除了迪阿股份高管寻求通过主动降薪与企业共生存之外,花样年集团的高管也在主动降薪。
据财联社报道,该公司高管团队主动降薪与企业共进退之际,董事会主要成员也将主动降低董事报酬至税前1万元/月,具体情况将在年报阶段进行更新。据了解,花样年高管团队人均约25%降幅、最高降幅超50%。
花样年控股方面表示,企业正处于发展历程转折点上,目前公司保交付工作已阶段性完成,由于竣备面积大幅减少,使得收入明显减少;为应对各项财务压力,继去年年底销售、分销及行政费用减少28.9%后,今年中期相关费用继续减少19.2%。
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花样年半年报
从花样年控股2024年半年报中记者发现,该公司上半年收入约为16.41亿元,较去年同期减少约59.2%;归属于公司拥有人的亏损约为31.61亿元,较去年同期增加亏损约16.7%。
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安达科技:关于董事长自愿降薪的公告
多家上市公司参与自愿降薪
据安达科技4月29日披露的一则公告显示,董事会于2024年4月28日收到董事长、总经理刘建波先生《关于自愿降薪的函》:基于对公司未来发展前景的信心,为表明与公司共同进退的决心,刘建波先生自愿放弃领取2024年度其根据公司薪酬管理相关制度应获得的薪酬,2024年仅领取薪酬1元。对于其已领取的2024年1月至3月薪酬,刘建波先生将个人实际取得部分全部返还。
截至2024年4月28日,刘建波先生应发的2024年度薪酬合计301,860.00元,扣除个人缴纳社保和公积金、个人缴纳所得税、岗位安全保证金等,实领薪酬227,668.07元。
安达科技表示,根据刘建波先生意愿和实际情况,在扣除2024年度实际薪酬1元后,刘建波先生返还其2024年1月至3月薪酬(不含已缴纳的个人所得税)合计240,650.04元。
刘建波表示,他将继续严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及《公司章程》等相关规定,恪尽职守、勤勉尽责,继续全力履行董事长与总经理职责,为公司实现持续高质量发展而不懈努力。