8月29日晚间，DR钻戒母公司迪阿股份发布公告称，在行业周期性调整的背景下，为表明对公司长期主义发展前景的信心及与公司共同进退的决心，董事长张国涛及总经理卢依雯自愿提出，自2024年8月起各降薪50%。

　　央广资本眼查阅迪阿股份2023年年报发现，张国涛、卢依雯当年从公司获得的税前报酬总额分别为417.72万元、190.8万元。

　　2024年之前，A股上市公司高管集体降薪之事常有，但公告提出自愿降薪的情况并不算常见。进入2024年以后，上市公司主动宣布高管自愿降薪的数量明显增多。

　　据央广资本眼不完全梳理，自2009年以来，A股共有9家上市公司公告宣布高管自愿降薪，其中2024年以来就有4家。

　　这些自愿降薪的背景，几乎都是公司正面临多重经营压力，业绩出现了大幅下滑，公司高管基于对公司未来发展前景的信心，主动降薪以提振全体员工信心，表明与公司共同进退的决心。

　　比如，日前宣布董事长、总经理自愿降薪50%的迪阿股份，2023年公司业绩承压，各项核心指标均下滑明显。

　　财报显示，2024年上半年，迪阿股份营业收入约7.79亿元，同比减少37.31%；归属于上市公司股东的净利润约3281万元，同比减少38.56%；基本每股收益0.08元，同比减少38.46%。

　　对此，迪阿股份在半年报中解释称，主要受“市场情况及消费需求不足影响”，不过公司方面在期间费用总额较上年同期减少33.56%，其主要是因为“截至本报告期末，公司门店数量较上年同期减少225家，相关人力成本、使用权资产折旧、装修费摊销等减少”。

　　“自愿”之外，A股上市公司高层在公司整体策略之下集体降薪却是常有之事。仅2024年7月至今，就有不少上市公司公告宣布，拟对高管层进行薪酬调整。

　　7月29日，海新能科公告称，公司拟对高级管理人员2024年下半年薪酬进行调整。其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调幅度为36%；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，下调幅度为25%。

　　7月15日，南威软件在互动平台回应称，近年来，鉴于整体宏观环境的挑战，各行各业均积极采取降本增效的措施，以改善现金流。南威软件执行部分降薪措施，此次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。（央广资本眼）