8月29日晚间,DR钻戒母公司迪阿股份发布公告称,在行业周期性调整的背景下,为表明对公司长期主义发展前景的信心及与公司共同进退的决心,董事长张国涛及总经理卢依雯自愿提出,自2024年8月起各降薪50%。
央广资本眼查阅迪阿股份2023年年报发现,张国涛、卢依雯当年从公司获得的税前报酬总额分别为417.72万元、190.8万元。
2024年之前,A股上市公司高管集体降薪之事常有,但公告提出自愿降薪的情况并不算常见。进入2024年以后,上市公司主动宣布高管自愿降薪的数量明显增多。
据央广资本眼不完全梳理,自2009年以来,A股共有9家上市公司公告宣布高管自愿降薪,其中2024年以来就有4家。
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这些自愿降薪的背景,几乎都是公司正面临多重经营压力,业绩出现了大幅下滑,公司高管基于对公司未来发展前景的信心,主动降薪以提振全体员工信心,表明与公司共同进退的决心。
比如,日前宣布董事长、总经理自愿降薪50%的迪阿股份,2023年公司业绩承压,各项核心指标均下滑明显。
财报显示,2024年上半年,迪阿股份营业收入约7.79亿元,同比减少37.31%;归属于上市公司股东的净利润约3281万元,同比减少38.56%;基本每股收益0.08元,同比减少38.46%。
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对此,迪阿股份在半年报中解释称,主要受“市场情况及消费需求不足影响”,不过公司方面在期间费用总额较上年同期减少33.56%,其主要是因为“截至本报告期末,公司门店数量较上年同期减少225家,相关人力成本、使用权资产折旧、装修费摊销等减少”。
“自愿”之外,A股上市公司高层在公司整体策略之下集体降薪却是常有之事。仅2024年7月至今,就有不少上市公司公告宣布,拟对高管层进行薪酬调整。
7月29日,海新能科公告称,公司拟对高级管理人员2024年下半年薪酬进行调整。其中,总经理目标年薪由140万元调整为90万元,下调幅度为36%;副总经理目标年薪由96万元调整为72万元,下调幅度为25%。
7月15日,南威软件在互动平台回应称,近年来,鉴于整体宏观环境的挑战,各行各业均积极采取降本增效的措施,以改善现金流。南威软件执行部分降薪措施,此次调薪仅面向部分人员,其中,管理层以身作则。(央广资本眼)