随着各大商业银行半年“成绩单”陆续披露，42家银行超250万名职工的平均薪资浮出水面，银行业的薪酬变化也引发关注。

　　依据半年报公开信息和梳理统计，招商银行以上半年人均5.14万元的月薪高居业内榜首，成为唯一一家人均月薪站上5万关口的A股上市银行。需要注意的是，这是招商银行连续两年人均薪酬居上市银行第一。

　　不过，受低利差、低费率外部环境和全行业效益下滑的影响，包括招行在内，上半年银行平均薪酬普遍呈下降趋势。南都湾财社记者注意到，按照半年报的公开数据，“5万元人均月薪”的招商银行相较去年上半年同期缩水了近1900元。

　　与这家“明星银行”做参照，上半年兴业银行人均薪酬4.7万元，同比去年上半年减少了900元。浙商银行4.69万元，同比减少2400元。南京银行4.66万元，同比减少2900元。江苏银行4.57万元，同比减少5500元。

　　“一把手”薪酬同样缩水。按照2023年年报，招行行长王良薪酬345.32万元，比上一年度减少了约297万元。

　　除薪酬下降之外，银行职工人员数量也出现变化。公开数据显示，上半年A股上市银行整体减员超3万人。招商银行截至去年末共有员工116,529名（含派遣人员），截至2024年7月，员工总数已然下滑至115,407名，招商银行在半年的时间里，减员数量超过1100名。

　　实际上，“减薪潮”“减员潮”折射出招商银行如今面临的困境和考验。8月30日晚间公布的半年报，该行出现了营收、净利润核心指标双双下滑：上半年招商银行实现营业收入1729.45亿元，同比下降3.09%。其中，净利息收入为1044.49亿元，同比下降4.17%；非利息净收入达到684.96亿元，同比下降1.39%。此外，归属该行股东的净利润747.43亿元，同比下降1.33%。

　　对于市场最关心的息差指标，数据显示，上半年招商银行净息差为2%，同比下降0.23%，虽然收窄幅度有所减缓，呈边际改善迹象，但依旧面对着总体收益下行的压力。

　　南都湾财社记者看到，早在6月底的股东大会上，行长王良坦言，如果净息差再下行，银行资产业务的盈利水平就会大受影响，甚至信贷业务可能成为既承担风险又不赚钱的业务，对银行构成很大的挑战。他预测，银行的净息差今年可能会进一步下行，全年水平可能会处于相对底部，再下降的空间不大。

　　值得一提的是，根据招商银行2023年年报统计，报告期内，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人次，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元；即有3.78%的员工被“反向讨薪”，人均追索扣回超9805元，涉及人数和金额均为去年银行业之最。

　　不过，不只是招行，去年多家银行在年报中也披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，通过监管倒逼建立的绩效薪酬追索扣回机制，有利于调动队伍积极性，这既是对职工不当行为的约束，也是推动银行业稳健发展的有力举措。

　　值得玩味的是，作为银行业最高薪酬的招商银行，不久前刚喊话坚决破除金融“精英论”。

　　今年6月初，“招行微刊”公众号发文章，里面提到“深入宣导、践行中国特色金融文化”，推动全行坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”“股份制银行有别论”等错误论调。不过，文章发布后不久引发了外界关注。招商银行随即又删除了“股份制银行有别论”字眼，折射了股份行“一哥”的微妙心态。记者注意到，一直处于光环之下的招商银行，在今年初的年报中，刚经历了最近十余年来营收的首次负增长。

　　近年来，监管部门频频表态要坚决纠治金融行业拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气，坚决破除金融“例外论”“精英论”“特殊论”等错误论调，持续引导金融行业建立长效、合理的激励机制。业内人士提醒，监管部门高度重视金融机构薪酬情况，关注结构变化，如高管薪酬与员工薪酬之间不能差距过大，要重视一线从业人员报酬的公平性等。