人福医药：
您好，感谢您对公司的关注！成长共享奖金是公司为推动落实战略规划、提升经营管理效能、健全人才激励体系，调动人才工作积极性和创造性设立的奖金激励，为员工薪酬结构的一部分。公司下属控股子公司发放成长共享奖金的前提是：于指定时间内完成不低于指定比例要求的分红，主营业务收入指标、经常性净利润指标以及整体经营目标考核得分达到年度激励要求。母公司发放成长共享奖金的前提是：年度经审计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润取得较大幅度增长，其增幅由公司总裁办公会综合医药行业平均增速及公司自身业绩增长等因素，在决策权限范围内审定。成长共享奖金纳入年度薪酬总额预算管理，实施季度计提，动态调整。分配对象如涉及上市公司董事、监事、高级管理人员，公司将按照《公司法》《公司章程》及公司薪酬管理办法的相关规定，相应提交董事会、监事会及股东大会审议。