一是彰显“求贤若渴”之心吸引人。企业实现高质量发展，人才是根本保障。突出需求导向，针对业务发展急需的“双碳”、数字科技、环境工程、光伏等专业人才，通过内引外联、项目合作、猎头选聘等多种方式加大市场化引进力度，把最需要、最适合、最能发挥作用的人才引进来。加强平台建设，以国家级博士后工作站为桥梁，加强与比利时鲁汶大学、武汉大学、华中科技大学等国内知名高校的交流合作，不断提升对优秀人才的吸引力度。