如我是实控人,会严格将相关人员的年度特别奖金与公司净利润挂钩
这里的相关人员是指公司高管团队和公司股东,其年度特别奖励全部按比例绑定。钢铁行业是最近几十年来国内最内卷的行业,每一轮低谷期都有不少企业年度利润报亏损。奖金比例绑定公司净利润就能尽量调动经营积极性和保证分配公平。比如盈利1000万,公司高管团队奖金100万(占比10%),股东分红300万(占比30%);盈利1亿,分别是1千万奖金和3千万分红;盈利10亿,分别是1亿奖金和3亿分红,以此类推。
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