爱建集团：
您好，公司管理层待遇依据公司薪酬管理相关办法，以企业业绩为导向，激励和约束相结合的原则，同时结合市场薪酬情况等因素予以综合确定。公司将持续通过薪酬制度、绩效考核管理办法等规章制度，不断完善深化管理层的激励约束机制，实现责任共担、价值共享，提高公司整体效益。感谢您的关注！