贵司高管薪资占员工总薪资比例达到10%左右，高于同行上海外服；在职员工人均年薪低于同行上海外服。通过公开招聘信息了解，贵司部分岗位月薪范围最低甚至仅有税前6千，远低于平均水平。请问在此情况下，贵司计划如何保持员工积极性，防止人才流失进而影响公司业绩？贵司2023扣非净利润勉强完成业绩承诺，市值大幅缩水，如何保障中小投资者权益？
北京人力：
您好，感谢您对公司的关注！公司坚持以人为本，为人才提供具有较有市场竞争力的薪酬福利和完善的职业发展体系；注重加强市场化人才引进，切实维护员工职业健康安全，重视企业文化建设，积极营造了“热情、主动、合作、进取”的企业文化价值观。因公司于2023年完成重大资产重组，置入资产北京外企在合并日前实现的净损益按照非经常性损益核算，对公司扣非归母净利润产生了一定影响。公司将继续聚焦人力资源主业，提升核心竞争力；不断优化公司治理，切实保障中小股东利益；努力提升信息披露质量，加强与投资者沟通；强化激励约束，增强投资者信心。谢谢！
您好，感谢您对公司的关注！公司坚持以人为本，为人才提供具有较有市场竞争力的薪酬福利和完善的职业发展体系；注重加强市场化人才引进，切实维护员工职业健康安全，重视企业文化建设，积极营造了“热情、主动、合作、进取”的企业文化价值观。因公司于2023年完成重大资产重组，置入资产北京外企在合并日前实现的净损益按照非经常性损益核算，对公司扣非归母净利润产生了一定影响。公司将继续聚焦人力资源主业，提升核心竞争力；不断优化公司治理，切实保障中小股东利益；努力提升信息披露质量，加强与投资者沟通；强化激励约束，增强投资者信心。谢谢！
（来自 上证e互动）
答复时间 2024-05-31 12:44:00
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