明年6月，Cecilia即将从曼大毕业。

　　Cecilia9月初加入到秋招大军，她在想，是不是开始得有点晚了，有人似乎7月份就投递了秋招提前批。

　　本轮秋招，Cecilia将目光锁定在央国企，银行也位列其中，9月至今，她投递的银行有10多家。

　　10月中旬已至，多家银行的网上报名通道已经关闭，部分银行的笔试、面试也陆续开启。“参加了中国银行的笔试，在等消息，19号还要参加邮储的笔试。”

　　更早的时候，Cecilia还参加了某股份行的管培生面试。“面试现场有点混乱，人太多了，20个人一组。而且银行发信息的时候还漏掉了我，到了面试地点都不知道被分在哪一组，身边好几个同学都被漏发了。”

　　面试体验不佳，但银行还是Cecilia比较理想的工作。“我本科是财会专业的，以前也在事务所实习过很多次，我觉得银行的工作强度对于事务所而言，应该还算好的。”但她也有顾虑，“会不会是假管培，如果只是让我们拉存款做业绩，就没有什么职业成长性。”

　　可以发现，“金九银十”秋招季，银行依然受到应届生的青睐。而Cecilia投递的管培生也依旧是各银行总行、分行的热门职位，竞争程度想必激烈。

　　同时，界面新闻记者发现，今年秋招的四大行中，工、农、建的总行招聘人数均出现了小幅缩减，只有中行增长。具体到岗位，多家银行的金融科技岗位依然受瞩目，但对应届生的人才招纳力度已有所放缓，不过农行总行科技机构的招聘人数出现了显著增长。

　　值得一提的是，近段时间以来，多家银行围绕普惠金融、养老金融等有了新的部署，比如中行在今年4月成立了养老金融中心，该中心目前也在招贤纳士。

　　三大行总行招聘人数减少，仅中行增长

　　根据第三方统计，今年秋招中国银行拟招聘约1.3万人，农业银行拟招聘约2.2万人，工商银行约2.1万人，建设银行约1.9万人，基本与去年秋招人数相当。

　　总行方面，工行、农行、建行均出现了较明显的招聘人数缩减。只有中国银行总部计划招聘182人，相较去年秋招的160人有所增长。

　　中国工商银行的总部招收人数从去年的120人减少为100人。

　　中国农业银行的总行管理本部人数从去年秋招的113人减少至100人。同时，总行非科技类直属机构从212人减少至160人；但总行科技机构拟招聘人数从376人增长至491人。

　　中国建设银行的总行本部招收人数从去年的122人减少至95人；建行研修中心（研究院）本部今年计划招收2人，较去年减少3人，且部分工作要求发生了变化，从去年的“主要从事建行研修中心数字化平台建设、品牌设计、新闻宣传等工作”更新为“主要从事教育培训资源建设工作”。

　　科技金融岗普遍缩减，农行扩容115人

　　“五大文章”在今年秋招中占有席位。如农行的“菁穗培训生”专项计划依然在列，定向招聘科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融及乡村振兴等相关专业背景毕业生。

　　围绕科技人才，部分银行的人才招揽力度有所放缓。如中行软件中心今年秋招计划招聘220人，去年为360人；工行数据中心今年拟招聘130位科技精英，去年为140人；建行运营数据中心计划招聘20人（北京18人，武汉2人），去年为70人（北京45人，武汉20人，上海5人），但该行集团金融科技创新中心岗位有所增加，今年拟招聘10人，去年为6人。

　　而正如前文所述，农业银行总行科技机构招聘人数有显著增长，从去年的376人增加至491人，包括研发中心344人，数据中心147人，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作。

　　农行的“智领计划岗”也依然在列，该行拟通过该岗位培养金融科技领域的新生代领军和骨干人才，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景毕业生，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。

　　值得一提的是，交通银行总行也发布了“金融科技管理培训生”岗位。与农行的培养计划相似，交行也希望通过该岗位为总行金融科技领域重点部门及分支机构培养高端复合型人才，该行称将“集中全行智力及资源优势，聚焦人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，通过专项业务培训、重大项目攻关、导师带教指导”等方式培育招录者。

　　交行该职位要求应聘者为应届硕士研究生、博士研究生，但对技术能力并无设置过多门槛，只要求“热爱金融科技事业”。

　　新增普惠金融、养老金融岗位

　　围绕普惠金融、养老金融，银行有了新的招聘动作。

　　比如，去年11月正式揭牌的中国工商银行数字普惠中心放出了综合管理岗、信贷产品岗、数字运营岗、模型研发岗，今年秋招人数为8人，2024年度春招人数为18人。

　　据介绍，该中心是总行部门管理中心，专注于面向小微企业提供经营性线上融资产品的设计、研发与运营，深化数字科技应用，优化信贷产品体验，更好地服务小微企业主、个体工商户、农业种养殖户等经营主体，拥有一支高学历、强专业、年轻化的人才队伍。

　　在总行直属机构招聘中，中国银行新增了“养老金融中心金融综合岗位”，该中心主要负责统筹开展养老金金融、养老个人金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等，工作地点为北京，计划招聘5人。

　　中行养老金融中心于今年4月在北京成立，彼时中行强调将积极推进养老金融的布局，不断丰富个人养老金产品体系，强化手机银行个人养老金专区功能建设。

　　建设银行方面，建信养老金管理公司拟招收20人，与去年持平。包括本部专业技术岗14人、广东养老金中心专业技术岗2人、广西养老金中心专业技术岗2人、天津养老金中心专业技术岗1人、陕西养老金中心专业技术岗1人。

　　据介绍，建信养老金管理公司于2015年11月20日正式挂牌开业，是国务院批准试点设立的国内首家专业养老金管理机构。建行半年报显示，截至6月末，建信养老金管理资产规模6187.23亿元，资产总额41.68亿元，净资产33.41亿元；上半年净利润1.17亿元。

　　值得注意的是，养老金融业务对于商业银行的重要性正日益突出。中行2024半年报数据显示，6月末，养老金受托资金规模2,323.64亿元，比上年末增加224.78亿元，增长10.71%；企业年金个人账户管理数437.25万户，比上年末增加24.88万户，增长6.03%；服务企业年金客户超过1.94万家。

　　工行中报显示，该行积极准备个人养老金全国范围内开放，深度参与人社部制度完善，个人养老金开户和缴存额市场双第一。6月末，集团各项养老金管理规模4.46万亿元。