“我们（珠海）基地刚投产时，条件真的很艰苦，周边几乎什么配套设施都没有，基地周边甚至连网络信号也没有覆盖。”谈到珠海基地刚起步时的经历，中建海龙助理总经理任明宇感慨万分。

　　时至今日，由9条生产线组成的珠海基地装配式建筑4.0工厂，已经成为中建海龙旗下钢结构MiC和混凝土MiC技术体系最重要的工厂之一，每年可生产6000个到1万个模块化房屋。

　　在上海证券报记者调研过程中，中建海龙珠海基地平均年龄仅35岁的核心团队给调研团队留下了深刻印象。其中一位接受记者采访的项目骨干今年刚满30岁，但已有了8年以上的模块化技术经验，已亲身参与过多个重点项目，是一名十足的行家里手。

　　中国建筑北京“桦8”原拆原建项目设计负责人任刚，作为公司“85”后优秀人才的代表，亲历了中建海龙模块化集成建筑从1.0到4.0的技术迭代。对他来说，解决老百姓住房方面的施工难点和痛点，是他的职责与使命。

　　“我们开展工作时，最重要的就是倾听老百姓的心声，解决他们关注的和房子有关的问题。希望能够通过我们模块化的建造方式，真真切切地为我们整个建筑行业建造方式的转型改造赋能，实现建筑行业的最终目的——为老百姓建造更好的房子，让老百姓住上舒服、放心的房子。”任刚的话语中，透露出信念与决心。

　　“汇聚奋进者，激励有为者。”中建海龙的人才机制，正是“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动体现。近年来，公司广开才路，汇聚了来自电商、仓储物流、互联网、科技型制造业等多个领域的顶尖人才，包括从互联网大厂引进的软件工程师，以及自动化装备研发领域的精英。

　　中建海龙这支年轻化的骨干团队，正是中海“领潮文化”的鲜活写照。秉承中国建筑“拓展幸福空间”的使命，得益于国际化市场环境熏陶，中海人善于学习、大胆借鉴、艰苦奋斗、敢为人先，创造了一个又一个“第一”，在相当长的时间里扮演着行业领潮者的角色，为公司在市场竞争中脱颖而出、取得领先优势奠定了坚实基础。

　　与此同时，一批批劳务工人也在这些年轻人的帮助下，成为基本功扎实，并能熟练应用数字化智能化产品和设备的技术工人，有些甚至晋升为技术专家，不断壮大我国建筑行业的高端人才库。

　　历史车轮滚滚向前。建筑业，这一历史悠久的传统产业，在模块化技术的注入下焕发出勃勃生机。而这些年轻的业务骨干们，正以他们的智慧与汗水，一点一滴地改变着人们对传统建筑业的认知。