公告日期：2024-07-06

浙江台华新材料集团股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证浙江台华新材料集团股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司（含各级控股子公司）高级管理人员及核心骨干员工。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。

（二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部门、财务部门等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、绩效考核评价目标

（一）公司层面业绩考核

公司各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核条件

公司需满足下列条件之一：

第一个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2024 年度归属于公
限售期 司股东的净利润增长率不低于 20%；

2、以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 15%。

首次授 公司需满足下列条件之一：

予的限 第二个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2025 年度归属于公
制性股 限售期 司股东的净利润增长率不低于 40%；

票 2、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 25%。

公司需满足下列条件之一：

第三个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2026 年度归属于公
限售期 司股东的净利润增长率不低于 60%；

2、以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 35%。

公司需满足下列条件之一：

第一个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2024 年度归属于公
限售期 司股东的净利润增长率不低于 20%；

若预留 2、以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 15%。

部分限 公司需满足下列条件之一：

制性股 第二个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2025 年度归属于公
票于 限售期 司股东的净利润增长率不低于 40%；

2024年 2、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 25%。

授予 公司需满足下列条件之一：

第三个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2026 年度归属于公
限售期 司股东的净利润增长率不低于 60%；

2、以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 35%。

公司需满足下列条件之一：

若预留 第一个解除 1、以 2023 年度归属于公司股东的净利润为基数，2025 年度归属于公
部分限 限售期 司股东的净利润增长率不低于 40%；

制性股 2、以 2023 年营业收入为……
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