公告日期：2024-09-11

上海汇得科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

上海汇得科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，激励对公司未来 3 年发展期内肩负实职岗位、承担经营/管理/生产等直接业绩目标核心业务、技术及管理等人才，充分调动优秀人才的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者核心骨干利益结合在一起，共同促进公司长远发展，特制定了《上海汇得科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）。

为保证本次限制性股票激励计划能够顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订了 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（以下简称“本办法”）。

第一章 总 则

第一条 考核目的

通过进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，以保证本次股权激励计划的顺利实施，同时，健全公司激励对象的绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，并在最大程度上发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展。
第二条 考核原则

坚持公开、公平、公正、客观的原则，严格按照本办法和激励对象的工作绩效进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条 考核对象

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）的董事、高级管理人员、核心技术/业务/管理等骨干人员，不含独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或控股子公司任职，并已与公司或控股子公司签署正式的劳动合同或聘任合同。

第二章 考核组织管理机构

第四条 考核机构

1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。

2、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，并监督考核结果的执行情况。

3、公司财务部门负责激励对象数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；人力资源部门负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。
4、董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议，并做出决议。第五条 考核程序

1、每一考核周期初期，董事会薪酬与考核委员会工作组与公司财务、人力资源等相关职能部门，根据公司战略及年度经营计划等，确定激励对象当期考核指标，作为当期考核的重要的依据，报董事会薪酬与考核委员会备案。

2、公司财务、人力资源等相关部门在考核周期末，负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

3、公司财务、人力资源等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效结果。

4、公司财务、人力资源、董秘办等相关部门将对本次限制性股票激励计划激励对象的绩效结果提交公司薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。
第六条 考核期间与次数

考核期间为激励对象在每次解除限售安排所对应的规定考核年度，即 2024年度、2025 年度、2026 年度。考核实施次数为各考核年度各一次。

第三章 考核内容

第七条 绩效考核指标

1、公司层面考核内容

本激励计划限制性股票的解除限售对应考核年度分别为 2024 年、2025 年、
2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。

a.首次授予限制性股票各年度绩效考核目标如下表示：

首次授予 业绩考核指标 可解除限售比例

解除限售期

第一个 以 2023 年净利润为基数 30%

解除限售期 2024 年净利润增长率不低于 15%

第二个 以 2023 年净利润为基数 35%

解除限售期 2025 年净利润增长率不低于 30%

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