公告日期：2024-10-09

贵州三力制药股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

贵州三力制药股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司（含控股子公司）任职的公司高级管理人员、中层管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促进公司战略目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《贵州三力制药股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体指标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为股权激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）任职的公司高级管理人员、中层管理人员。不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上的股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的实施期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，公司及下属控股子 公司在薪酬与考核委员会的指导下负责对公司（含控股子公司）任职的公司高级 管理人员、中层管理人员。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考 核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

本激励计划公司层面业绩考核指标如下表所示：

解除 考核 考核指标 考核目标值 考核触发值 当期解除限售系数
限售期 年度 （发生额 A） （Am） （An） （X）

中成药营业收 当 An≤A≤Am，则

入（含税） 31 亿元 28 亿元 X=A/Am*100%；

第一个 当 A＜An，则 X=0%

解除限 2025 过亿品种数量 5 个 -

售期 当 A≥Am，则 X=100%；
营业收入增长 对标企业均 - 当 A＜Am，则 X=0%

率 值

中成药营业收 当 An≤A≤Am，则

入（含税） 36 亿元 32 亿元 X=A/Am*100%；

第二个 当 A＜An，则 X=0%

解除限 2026 过亿品种数量 6 个 -

售期 当 A≥Am，则 X=100%；
营业收入增长 对标企业均 - 当 A＜Am，则 X=0%

率 值

中成药营业收 当 An≤A≤Am，则

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