公告日期：2024-06-28

证券代码：603518 证券简称：锦泓集团 公告编号：2024-042
转债代码：113527 转债简称：维格转债

锦泓时装集团股份有限公司

关于第二期员工持股计划首次授予部分

第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
锦泓时装集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年6月27日召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于第二期员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司第二期员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”或“本员工持股计划”）首次授予部分第一个锁定期已届满，解锁条件已成就。现将相关事项公告如下：

一、本员工持股计划的相关情况

公司于 2023 年 3 月 3 日召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十
次会议、2023 年 3 月 21 日召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<锦泓集团第二期员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，
具体内容详见公司于 2023 年 3 月 4 日、2023 年 3 月 22 日披露在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）的相关公告。

公司于 2023 年 6 月 26 日、2023 年 11 月 29 日收到中国证券登记结算有限
责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的
1,890,000 股（首次授予部分）、827,200 股（预留授予部分）已于 2023 年 6 月
21 日、2023 年 11 月 28 日以非交易过户的方式过户至公司第二期员工持股计划
证券账户中。具体内容详见公司披露在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于完成第二期员工持股计划首次受让股份非交易过户的公告》（公告编号：
2023-065）、《关于完成第二期员工持股计划预留股份非交易过户的公告》（公告编号：2023-094）。

截至本公告披露日，公司第二期员工持股计划账户持有公司股份 2,717,200股，占公司总股本的 0.78%。

二、本员工持股计划的锁定期

首次授予股份：本员工持股计划首次授予标的股票分三期归属，归属时点分别为自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期归属标的股票比例分别为30%、30%、40%。
预留授予股份：预留授予标的股票分三期归属，归属时点分别为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期归属标的股票比例分别为30%、30%、40%；

本员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期已于2024年6月21日届满，可归属比例为本次员工持股计划总数的30%。

三、本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就情况
根据公司《第二期员工持股计划（草案修订稿）》及《第二期员工持股计划管理办法（修订稿）》的相关规定，本次员工持股计划的考核分为公司业绩考核与个人绩效考核。具体如下：

（一）公司层面业绩考核

业绩考核目标 A 业绩考核目标 B

归属期

公司层面归属系数 100% 公司层面归属系数 60%

第一个归属期 2023 年净利润值不低于 2.07 亿元 2023 年净利润值不低于 1.77 亿元

根据公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2023年度审计报告》（苏公W[2024]A592号），公司2023年度净利润为2.98亿元，本次员工持股计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核目标已达成，公司层面归属系数为100%。

（二）个人层面绩效考核

若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终归属的标的股票权益数量。持有人的绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，对应不同的归属比例，具体如下：

考核结果 S A B C D……
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