公告日期：2024-05-07

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司

2024 年股票期权与限制性股票激励计划

实施考核管理办法

为保证宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司及控股子公司的管理骨干员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，确保股权激励计划的规范运行，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核、评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和贡献紧密结合。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括在公司（含分公司及控股子公司）任职的管理骨干人员。

四、考核职责分工

1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司人资中心负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。

3、公司人资中心、财经管理中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

（一）股票期权的业绩考核要求

1、公司层面的业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

（1）首次授权的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标

第一个行权期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%；

第二个行权期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%；

第三个行权期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 50%；

注：“净利润”指标是经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，下同。

（2）预留部分各年度业绩考核目标如下所示：

若预留部分股票期权于 2024 年第三季度报告披露之前授权，则考核年度、各年度业绩考核目标与首次授权部分一致。

若预留部分股票期权于 2024 年第三季度报告披露之后授权，预留部分的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标

第一个行权期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%；

第二个行权期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 50%；

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。

2、个人层面的绩效考核要求

在公司业绩目标达成的前提下，公司对激励对象的年度绩效考核成绩将作为本激励计划的行权依据。具体如下：

考评结果 A B C D

个人层面系数（N） 100% 100% 100% 0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面系数×个人当年计划行权额度，具体按照下述情况执行：

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

激励对象在上一年度绩效考核结果为 C 级及以上时，激励对象按照当期行权额度 100%的比例进行行权。若激励对象上一年度绩效考核结果为 D 级，则取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。

（二）限制性股票的业绩考核要求

1、公司层面的业绩考核要求
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