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公告日期:2024-09-03
澜起科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
澜起科技股份有限公司(含分公司、控股子公司)(以下简称“公司”)为了进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献匹配的原则,根据有关法律、法规、规章和规范性文件以及《澜起科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定,公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)。
为保证限制性股票激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规章和规范性文件、《公司章程》、本激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。
一、考核目的
进一步健全公司激励约束机制,保障本激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象。
四、考核机构
(一)董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核工作。
(二)公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责并向其报告工作。
(三)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
(四)公司董事会负责对考核结果的审批。
五、考核指标及标准
(一)公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度,每个会计年度考核一次,根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下:
毛利润(A)(亿元)
归属期 对应考核年度
目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2024 19 17
第二个归属期 2025 21 17
第三个归属期 2026 23 19
注:“毛利润”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本(下同)。
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年授予,则其各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票保持一致。若本激励计划预留授予的限制性股票于2025 年授予,则其考核年度为 2025-2026 年两个会计年度,各年度业绩考核目标安排如下:
毛利润(A)(亿元)
归属期 对应考核年度
目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2025 21 17
第二个归属期 2026 23 19
根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况,公司层面归属比例的确定方法如下:
指标 完成度 公司层面归属比例(X)
A≥Am X=100%
实际实现的毛利润(A) An≤A
A
(二)个人层面绩效……
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