公告日期：2024-08-07

福建福昕软件开发股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

福建福昕软件开发股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2024年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

四、考核机构

1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

2、公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次。以 2023 年度综合业务额为基数，对各考核年度的综合业务额增长率 A 进行
考核或以 2023 年度订阅业务 ARR 为基数，对各考核年度的订阅业务 ARR 增长
额 B 进行考核。根据上述指标每年对应的完成情况确定公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属批次如下：

对应考 综合业务额增长率（A） 订阅业务 ARR 增长额（B）
归属期 核年度 业绩考核目标 业绩考核目标 业绩考核目标 业绩考核目标
A1 A2 B1 B2

第一个归属期 2024 20.00% 15.00% 1.40 亿元 1.20 亿元

第二个归属期 2025 44.00% 32.30% 2.80 亿元 2.40 亿元

考核指标 指标完成情况 指标对应系数

A≥A1 P1=100%

综合业务额增长率（A） A2≤A＜A1 P1=80%+（A-A2）/( A1-
A2)*20%

A＜A2 P1=0

B≥B1 P2=100%

订阅业务 ARR 增长额（B） B2≤B＜B1 P2=80%+（B-B2）/( B1-
B2)*20%

B＜B2 P2=0

公司……
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