公告日期：2024-06-01

证券代码：688200 证券简称：华峰测控 公告编号：2024-020
北京华峰测控技术股份有限公司

2021 年限制性股票激励计划预留授予部分

第二个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：2.2471 万股

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）预留授予数量：预留授予的限制性股票数量为 5.25 万股，约占公司2021 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 6,118.5186 万股的 0.09%。

（3）预留授予价格：67.63 元/股（调整后），即满足归属条件后，激励对象可以每股 67.63 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）预留授予人数：24 人。

（5）激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授

予权益总量的比例

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首

股票第一个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 24 个 25%

月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首 25%

股票第二个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 36 个

月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首

股票第三个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 48 个 25%

月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 48 个月后的首

股票第四个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 60 个 25%

月内的最后一个交易日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予限制性股票考核年度为 2022-2025 五个会计年度，每个会计年度考核一次。前两年（2022、2023）以 2020 年主营业务收入为基数，后两年（2024、2025）以 2023 年主营业务收入为基数，对各考核年度定比基数的主营业务收入复合增长率（X）进行考核，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

对应 公司层面 公司层面归 公司层面归 公司层面归
归属期 考核 业绩考核目标 归属比例 属比例 80% 属比例 60% 属比例 0%
年度 100%

2022 年定比

第一个 2022 2020 年主营业 X≧30% 20%≦X<30% 10%≦X<20% X<10%
归属期 务收入复合增

长率

2023 年定比

第二个 2023 2020 年主营业 X≧30% 20%≦X<30% 10%≦X<20% X<10%
归属期 务收入复合增

长率

2024 年定比

第三个 2024 2023 年主营业 X≧20% 15%≦X<20% 10%≦X<15% X<10%
归属期 务收入复合增

长率

2025 年定比……
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