公告日期：2024-09-28

证券代码：688209 证券简称：英集芯 公告编号：2024-056
深圳英集芯科技股份有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划

预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：118.9250 万股

归属股票来源：深圳英集芯科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票

一、公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及
实施情况

（一）本激励计划方案及履行的程序

1、本激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：本激励计划首次授予限制性股票数量为 1,206.6649 万股，占授予时公司股本总额 42,000.0000 万股的 2.87%，预留授予限制性股票数量为239.9000 万股，占授予时公司股本总额 42,000.0000 万股的 0.57%。

（3）授予价格：本激励计划首次授予部分授予价格为 8.90 元/股（经 2022
年度权益分派调整后）；预留授予部分授予价格为 8.372 元/股（经 2023 年度权益分派调整后）。

（4）激励人数：本激励计划首次授予人数合计 218 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员和董事会认为需要激励的其他人员；预留授予人数合计143 人，为公司董事和董事会认为需要激励的其他人员。

（5）本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下：

归属安排 归属期间 归属比例

自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的

第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%

24 个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的

第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%

36 个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：

激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票 前，须满足 12 个月以上的任职期限。

公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授 予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 2022 年主营业务收入达到 7.85 亿元

首次授予的限制性股票 第二个归属期 2023 年主营业务收入达到 8.50 亿元

第三个归属期 2024 年主营业务收入达到 9.50 亿元

第一个归属期 2023 年主营业务收入达到 8.50 亿元

预留授予的限制性股票

第二个归属期 2024 年主营业务收入达到 9.50 亿元

注：1、上述“主营业务收入”指经审计的上市公司主营业务收入；

2、上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内， 公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划 归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。

激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个 人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级。

在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核评价结果达到“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全……
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