北京金橙子科技股份有限公司投资者关系活动记录表
（2024 年 4 月 24 日）

证券代码：688291 证券简称：金橙子

特定对象调研 分析师会议

媒体采访 业绩说明会

投资者关系 新闻发布会 路演活动

活动类别 现场参观

其他（请文字说明其他活动内容） 电话会议_____

时间：2024 年 4 月 24 日

线上形式：电话会议

参与单位：华夏基金、国寿安保基金、阳光保险、天治基
金、鑫元基金、兴业基金、申万菱信、圆信永丰、中加基
时间、地点及 金、昊泽致远、中银资管、中信建投自营、华龙证券、海 参与单位名称 通资管、上海信托、广汇缘、煜德投资、三亚鸿盛、正圆
投资、誉辉资本、紫阁投资、融创智富、山岳私募基金、
东兴证券、瓴仁投资、上海晨燕资管、山西证券、东方基
金、百年保险资管、摩根资管、泰信基金、西部利得、人
保基金、长江证券、东北证券、中泰证券、华创证券

董事长、总经理 吕文杰

上市公司接待 董事 程鹏

人员姓名 副总经理、董事会秘书 陈坤

证券事务代表 高瞻

一、公司 2023 年及 2024 年一季度主要情况介绍

投资者关系 收入方面，公司 2023 年实现营收 2.2 亿，同比增长
11%。其中，激光加工控制系统业务实现收入 1.5 亿，同比
活动主要内容 增长 4%，占全部收入 70%，毛利率维持在 71%；系统集成硬
介绍 件业务收入约 4000 万，同比增长 32%，其中振镜产品进入
小批量销售阶段；激光精密加工设备业务实现收入约 2500
万，同比增长 24%，主要因调阻业务快速增长所致。

净利润方面，公司综合毛利率 59%。期间费用有所增加：研发费用率 25%，同比增长 3pct，由于研发人员数量增加导致薪酬增加以及相关研发投入增加所致；销售费用率12%，同比增长 3pct，由于公司加大市场推广力度；管理费用率 14%，同比增长 1pct，主要由于对 24、25 年可能实现的股权激励计划，在 23 年分摊计提了股份支付费用所致。2023 年实现归母净利约 4200 万，同比增长 8%，扣非归属于母公司净利润约 2800 万，同比下降 24%。

现金流方面，经营活动现金流净额同比增长 13%。

从科创属性看，公司硬科技含量的纯度在提高。研发费用率 25%，研发人员占比 38%，报告期内知识产权数量再
创新高。2023 年内新增授权专利 35 项、软著 26 项。同时
在积极拓展高端应用领域，如硅片划线、圆盘飞行清洗、焊接、玻璃切割钻孔、无限视野联动等。

2024 一季度，公司实现收入 4,948 万，同比增长 3%，
净利润近 692 万，同比下降 43%，扣非净利约 500 万，同比
下降 40%，由于公司人员数量增加致薪酬增长及计提股权激励的股份支付费用所致。
二、公司前期研发投入较多，也在新领域做了较多布局。未来哪些领域能够取得突破，给业绩带来增幅？

振镜产品方面。募投项目投入大量研发资源，今年有望取得突破，主要是应用在 3C 消费电子、脆性材料、新能源等领域。

振镜控制系统方面。主要突破飞行焊和无限视野两个方向。无限视野的应用领域较广，目前在汽车、3C、PCB 等领域做前期验证，一季度以来已和行业客户不断接触；飞行焊主要用于汽车、新能源行业，对产品稳定性要求很高，验证和导入周期相对较长，初步规划要到三季度后能逐步带来收入。

伺服控制系统方面。今年也会逐步开始放量。
三、今年一季度的业务拆分以及各业务毛利率变化情况？
一季度来看，激光加工控制系统、激光系统集成硬件、激光精密加工设备三块业务整体收入分布相比 2023 年度变化不大。

激光加工控制系统整体毛利率略有上升，主要因中高端控制系统销售占比有所上升；激光系统集成硬件包括振镜及部分联调联试的其他硬件，振镜产品目前处于小批量

生产阶段，毛利率不太稳定，振镜量产后毛利率目标做到
30%左右；激光精密加工设备的毛利率约 45%，也是同比有
所上升。

四、高等院校产业链合作有什么具体案例？合作模式是怎
样的？

目前有和高校联合开发五轴振镜产品，主要应用于航
天航空中的细毛孔等各种异形精密孔的加工。

公司产品主要面向激光微加工领域，与高校合作主要
选择和精密微加工相关的研究方向。软件主要是公司自主
开发，但光学层面的设计等工作是高校完成。

五、公司公告作废了 2023 年股权激励部分股份，对股份支
付费用的影响？

公司 2023 年未能达到股权激励目标，相应 2023 年部分
的股份支付费用进行冲回，目前确认的 360 多万股份支付费
用是考虑 24、25 年可能实现的股权激励计划，在 23 年分摊
计提了股份支付费用所致。

六、公司持续进行人员扩展特别是研发人员，请问下公司
后续在人才及费用方面的规划？

在过去新产品推进过程中，公司发现了不少需要继续
攻关的技术难点，为了加快新产品研发力度，对研发人员
的投入力度相对比较大。

对科技公司来讲，人才是第一位的。不管是软件还是
硬件都需要大量研发人员。公司会抓住市场变动机遇，招
揽优秀的研发人员。

目前公司在研发人员方面做一些调整，会更注重研发
和收入转换效率，这也是组织管理方面需要下功夫的地
方。

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