公告日期：2024-08-30

北京亿华通科技股份有限公司

关于公司 2024 年“提质增效重回报”行动方案的
半年度评估报告

为积极响应关于贯彻落实开展科创板上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，北京亿华通科技股份
有限公司（以下简称“公司”或“亿华通”）于 2024 年 4 月 27 日发布了《2024
年度“提质增效重回报”行动方案》，通过持续加强自身创造能力，切实满足回报投资者，大力提高上市公司质量，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展的要求。

2024 年上半年，行动方案主要举措的落实进展及成效情况具体如下：

一、聚焦主责主业，促进高质量发展

公司自 2012 年成立以来专注于燃料电池系统研发及产业化，主要产品及服务包括燃料电池系统及相关的技术开发、技术服务，目前主要应用于客车、物流车及重卡等商用车型，具备自主核心知识产权，并实现了燃料电池系统的批量生产。公司先后承担多项国家高技术研究发展计划（863 计划）项目、科技部国家重点研发计划项目以及北京市科委、上海市科委项目等燃料电池领域重大专项课题，与国内主流的商用车企业宇通客车、北汽福田等建立了深入的合作关系，搭载公司燃料电池系统的燃料电池车辆已先后在北京、张家口、上海、成都、郑州及唐山等地上线运营。

2024 年上半年，公司实现营业收入 15,384.35 万元，同比增加 0.21%；根
据工信部发布的《道路机动车辆生产企业及产品公告》统计，截至 2024 年 6 月底，全国发布 1,069 款燃料电池汽车整车公告（不含底盘公告），其中搭载公司燃料电池系统的整车公告 157 款，位居行业前列。

化攻关和示范应用力度，凝心聚力、砥砺前行，以期全面提升公司的核心竞争力、盈利能力以及品牌影响力。

二、深耕科技前沿，缔造卓越产品

作为上市科技公司，产品研发创新是公司发展的核心动力，只有不断提升研发水平，提高创新能力，公司才能高质量发展、具备核心竞争力，才能不断增强投资者回报。公司立足于燃料电池系统的创新与完善，同时也通过一系列战略性的研发和合作项目，深化我们在氢能产业链的垂直整合和技术多元化，从而提升公司核心竞争力、增强投资者回报。

2024 年上半年，公司研发投入总额 77,620,716.21 元，占营业收入 50.45%，
较上年同期增长约 1.34%；获得授权专利 72 项，软件著作权 2 项，累计获得授
权专利 1111 项，软件著作权 106 项；截止 6 月底公司研发人员 300 人，占公司
总人数的比例 32.89%，研发人员中硕士以上学历占比在 60%以上。

2024 年下半年，公司将通过培训和学习计划持续提升研发人员的技术水平；通过优化人才激励机制，激励研发人员积极参与创新活动并分享研发成果，稳固高素质的研发团队；公司也将进一步加强专利申请保护，完善专利管理制度，维护公司合法权益。通过这些措施，公司将进一步提升高性能产品的性能指标和工业级产品的集成度，提升产品市场竞争力。

三、强化管理层与股东的利益共担共享约束，全面构建双方共赢格局

2024 年上半年，公司始终严格按照相关法律法规及规范性文件的要求，强化管理层责任，始终坚守诚信经营的原则，完善职能齐备、相互制衡的治理架构，建立权责分工明确、规范高效的工作流程和程序，明确各个层级和部门的职责和目标，形成更加完善的公司治理机制；遵守《公司法》《证券法》和有关法律法规，证监会规章、规范性文件以及证券交易所规则中关于股份转让的限制性规定，严格规范董监高对公司股票的交易行为，杜绝短线交易、内幕交易、窗口期交易公司股票等违规行为。

截止 2024 年 6 月 30 日，公司董事、高级管理人员合计持有本公司股份
28,943,590 股，约占公司总股本的 17.49%，其中公司实际控制人张国强先生为公司控股股东，公司管理层利益与股东利益高度一致，管理层与股东的利益共担共享约束。

公司高管薪酬基于公司战略制定长、中、短期业绩与管理目标，建立 KPI、OKR 相结合的绩效评价体系，形成综合绩效评价体系，同步不断完善员工的职业规划体系及相应的培训体系。

未来公司将继续完善管理层及核心骨干的薪酬考评体系，以创造价值作为岗位激励的首要前提，将公司发展与薪酬体系紧密联动。

四、强化治理基石，夯实高质量发展之堤

2024 年上半年，公司深入贯彻中国证监会制定的各项法律法规，并根据规范性文件及监管部门的相关规定和要求，进一步建立健全内部控制体系和各项管理制度……
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