振华新材：
尊敬的投资者您好，关于您的问题回复如下： 1.公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬结构包括基础年薪和绩效薪酬两部分。绩效薪酬在一定范围内预发，待次年国资考核和董事会薪酬与考核委员会的考核结果明确后，多退少补。 2.公司定期报告中披露的高管薪酬是所属会计年度实际发生的金额，而所属会计年度实际发生的薪酬金额包括了本年度的基本薪酬和预发的部分绩效薪酬，以及上一年度的考核后的补发绩效薪酬。2023年的最终绩效薪酬预计将在2024年下半年待国资考核和董事会薪酬与考核委员会的考核结果明确后，据实调整，多退少补。 3.根据公司财务统计，2023年高级管理人员计提薪酬额低于2022年，与公司业绩变动趋势保持一致，不存在业绩下滑而高级管理人员计提薪酬增长的情况。 感谢您的关注。