公告日期：2024-08-27

证券代码：833230 证券简称：欧康医药 公告编号：2024-067

成都欧康医药股份有限公司

2024 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

成都欧康医药股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员以及核心员工的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称、《北京证券交易所股票上市规则（试行）》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了公司《2024年股权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、《公司章程》以及本激励计划的规定，制定本办法。

一、考核目的

健全和完善公司的激励考核体系，充分调动员工的积极性、责任感和使命
感，客观、公正评价员工的绩效和贡献，促进激励对象考核管理的科学化、规
范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，将公司利益、股
东利益及员工个人利益结合在一起，共同关注公司长远发展。

二、考核原则

（一）坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核评估激励对象。

（二）以实现激励计划与激励对象的工作业绩、工作能力相结合，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括在公司（含全资及控股子公司）任职的董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心员工。

四、考核机构

1、公司董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司资财部、行政人事部等相关部门组成考核工作小组，公司董事会授权总经理负责组织考核工作小组对相关激励对象进行考核评价工作，并组织目标分解、落地措施、计算办法等相关具体工作。

3、公司资财部、行政人事部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，行政人事部负责具体实施考核工作。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划解除限售考核年度为 2024年至 2026 年三个会计年度， 在解除
限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

本激励计划首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核指标：满足营业

解除限售期 对应考核年度 收入增长率或净利润增长 公司层面解除限
率两个指标之一（以 2023 售比例（X）
年数据为基数）

第一个解除限售期 2024年 营业收入增长率或净利润 X=100%

增长率不低于 30%

业绩考核指标：满足营业

解除限售期 对应考核年度 收入增长率或净利润增长 公司层面解除限
率两个指标之一（以 2023 售比例（X）
年数据为基数）

营业收入增长率或净利润 X=90%

增长率不低于 25%

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