公告日期：2023-04-10

苏州沪云肿瘤研究中心股份有限公司

第一期股权激励计划

（草案）

（修订稿）

二零二三年四月

目 录

释义......3
一、股权激励计划的目的和原则......4
二、股权激励计划的管理机构......5
三、股权激励对象资格的认定......5
四、股权激励计划具体内容......6
五、激励对象的权利义务......9
六、激励股份的限制...... 11
七、募集资金的管理......12
八、股权激励计划的生效、实施、修改和终止......12

释 义

除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

公司、本公司 指 苏州沪云肿瘤研究中心股份有限公司

本次股权激励计划、本计划 指 苏州沪云肿瘤研究中心股份有限公司第一期
股权激励计划

激励对象 指 按照本计划规定获授股份的公司董事、监事、
高级管理人员和核心员工

激励股份、股票 指 按照本计划规定授予激励对象的股份

《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》

《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》

《公司章程》 指 《苏州沪云肿瘤研究中心股份有限公司章程》

中国证监会 指 中国证券监督管理委员会

全国股转公司 指 全国中小企业股份转让系统有限责任公司

授予日 指 激励股份完成股份登记之日

本次认购价格 指 本次股权激励的股份发行价格

如公司已采用做市方式转让股份，则以做市商
最近 20 个转让日（卖出）报价的平均价格为
公允价格 指 公允价格；否则以公司委托的第三方中介机构
对公司当前股权价值认定的价格或公司最近
一次定向增资的价格为公允价格，如二者认定
价格不一致，以高者为公允价格

一、股权激励计划的目的和原则

（一）股权激励计划的目的

为增强公司凝聚力，感恩为公司发展做出贡献的员工，同时为吸引和保留人才，充分调动公司董事、监事、高级管理人员和核心员工的积极性和创造性，有效形成公司及其股东利益与管理层、员工利益的分享机制，实现公司可持续发展，公司根据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他相关法律法规和规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定本次股权激励计划。

（二）股权激励计划的原则

1、合法合规原则

保证与现有法律、法规不冲突，方案可操作性强。

2、未来发展原则

重点激励对公司未来发展能起到积极作用的核心员工，适当兼顾对公司过去发展作出过贡献的员工。

3、吸引和留住人才原则

为公司吸引与留住人才建立基础机制，通过激励机制增加人才离职的约束成本。

4、激励与约束对等的原则

激励对象在一定约束条件下实现公司业务发展与个人权益双增长。

5、配合公司战略原则

确保公司激励体系与未来持续发展相衔接。

6、增量原则

股权激励股份的授予与公司业务发展相匹配。

二、股权激励计划的管理机构

（一）股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。

（二）公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，负责拟订和修改股权激励计划，并在股东大会授权范围内办理股权激励计划的相关具体事宜。

（三）公司监事会是股权激励计划的监督机构，负责审核激励对象核心人员名单，并对股权激励计划的实施是否符合相关法律法规和规范性文件进行监督。

三、股权激励对象资格的认定

（一）认定本次股权激励对象的条件

1、本次激励对象为在公司任职的、对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人员。

2、激励对象应满足以下全部条件：

……
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