公告日期:2022-08-19
君为科技
NEEQ:835061
北京君为晓智科技股份有限公司
半年度报告
2022
目录
第一节 重要提示、目录和释义 ...... 3
第二节 公司概况 ...... 6
第三节 会计数据和经营情况 ...... 8
第四节 重大事件 ...... 14
第五节 股份变动和融资 ...... 16
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工变动情况...... 19
第七节 财务会计报告 ...... 21
第八节 备查文件目录 ...... 44
第一节 重要提示、目录和释义
公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
公司负责人曾乔、主管会计工作负责人周婧及会计机构负责人(会计主管人员)周婧保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
本半年度报告未经会计师事务所审计。
本半年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺,投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识,并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。
事项 是或否
是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对半年度报 □是 √否
告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整
是否存在半数以上董事无法完全保证半年度报告的真实性、准确性和完 □是 √否
整性
董事会是否审议通过半年度报告 √是 □否
是否存在未出席董事会审议半年度报告的董事 □是 √否
是否存在未按要求披露的事项 □是 √否
是否审计 □是 √否
是否被出具非标准审计意见 □是 √否
【重大风险提示表】
重大风险事项名称 重大风险事项简要描述
咨询类业务的核心要素为人,客户满意度、续单、
业界口碑,很大程度由公司核心业务人才(项目总监、
项目经理)的能力所决定,因此,该类人才对公司经营
发展具有至关重要的影响。虽然公司目前核心业务人员
稳定,但行业内企业间的人才争夺十分激烈,人才流动
率高,如果公司不能建立通畅的晋升渠道、有竞争力的
薪酬条件与分配激励机制,则面临人才流失的风险,对
1、人才流失的风险 公司业务稳定和保持经营成果会造成一定影响。
应对措施:公司将主要采取以下方法来吸引和稳定
人才:第一,在条件成熟时,对部分核心人才拟进行股
权或期权的激励;第二,完善公司人才培养机制、进一
步优化晋升通道,让员工能够伴随公司的发展而发展;
第三,发力人才梯队建设,建立内外部人才库;第四,
一定程度提升公司薪酬的竞争力。总之,公司将运作多
种手段,以组合拳的方式,吸引、稳定公司人才。
……
[点击查看PDF原文]
提示:本网不保证其真实性和客观性,一切有关该股的有效信息,以交易所的公告为准,敬请投资者注意风险。