公告日期：2024-07-15

证券代码：871634 证券简称：新威凌 公告编号：2024-043
湖南新威凌金属新材料科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

湖南新威凌金属新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司优秀人才的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则（试行）》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第 3 号》”）等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）。

为保证 2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第 3 号》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》《湖南新威凌金属新材料科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步建立和完善公司长效激励约束机制，保证公司本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现，从而实现公司与股东利益的最大化。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，即经董事会审议通过的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心员工。

四、考核机构

（一）董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司综合部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

（三）公司综合部、财务部负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2024年—2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售安排 考核年度 业绩考核目标

需要满足下列两个条件之一：

第一个解除限售期 2024 年度 （1）2024 年营业收入不低于 7 亿元；

（2）2024 年净利润不低于 2,800 万元。

需要满足下列两个条件之一：

（1）2024 年-2025 年累计营业收入不低于 14.70
第二个解除限售期 2025 年度 亿元；

（2）2024 年-2025 年累计净利润不低于 5,900 万
元。

需要满足下列两个条件之一：

（1）2024 年-2026 年累计营业收入不低于 23.20
第三个解除限售期 2026 年度 亿元；

（2）2024 年-2026 年累计净利润不低于 9,300 万
……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。