目前，春季招聘高峰已告一段落，记者走访发现，随着人工智能应用的爆发，生成式人工智能的招聘市场也十分火爆。

　　在一家大型人工智能软件公司，团队负责人告诉记者，团队主要做基于大模型的办公协作类软件的开发，近期正在升级一款面向程序员的代码工具，产品已经在网页端取得不错的成绩，团队想拓展至移动端，却苦于人手不够。

　　某人工智能软件公司办公协作产品负责人贾安亚：我们现在比较着急的是产品运营，还有测试和前端开发的岗位。因为本身整个大模型迭代速度就比较快，所以其实对应的产品开发测试的人员需求都比较紧迫。

　　记者从这家公司的人力资源部门了解到，多数人工智能业务团队长期都处于招人状态。招聘岗位涉及从底层算力、芯片设计，到模型训练、商业落地等多环节、全链条。招到一个生成式人工智能岗位的平均耗时是普通岗位的约两倍。

　　某人工智能软件公司高级招聘经理王聪：在今年我们仍有数百个岗位现在是需要填补的，所以整个招聘的节奏一直就没有停下来过，现在其实非常难招，因为市场上人才的供给本身就是稀缺的。

　　不仅是科技企业，生成式人工智能由于商业应用广泛，人才稀缺也蔓延到了其他行业。在一家连锁餐饮企业，技术部门负责人表示，企业的后台系统数据庞大，有千万量级的客户评价，而传统分析方式要么不够精准、要么耗费大量人力。企业急需利用生成式人工智能技术，来更精准地响应客户评价。

　　某餐饮连锁企业人力资源部高级经理上官帅帅：需要招聘一些生成式人工智能的算法人才，目前大概有20多个人员的需求，对比去年是会有很大的增长。

　　某招聘平台数据显示，今年一季度，生成式人工智能相关职位需求同比增长超过3倍，投递该领域的求职人次同样水涨船高，同比增长更是超过9倍，呈现供需两旺的状态。

　　某招聘平台负责人戴科彬：从全平台增长较好的职位类别来看，增长率达到60%已经算是非常突出的表现了，而AIGC（生成式人工智能）相关岗位同比增长超过了320%，这样的增长速度是飞速的。

　　生成式人工智能核心技术岗位招聘需求多 薪资吸引力强

　　收入高、前景好，生成式AI领域吸引了众多求职者涌入，而且由于行业较新，不少人都是跨行、转行。那么企业对于求职者又有哪些偏好呢？

　　刘智康毕业于武汉大学测绘工程专业，目前在一家互联网企业的大语言模型团队担任前端开发工程师。刘智康告诉记者，由于更高的薪资待遇、更好的发展前景，这两年身边想投身生成式人工智能行业的人不在少数，其中不乏一些和自己一样跨行业的求职者。

　　生成式人工智能从业者刘智康：主流肯定还是计算机相关的，计算机专业或者通信专业，还有软件工程专业的，这些可能是多一些，像我这样可能会少一点。因为转过来的话隔行如隔山，确实学习成本会很高。

　　刘智康坦言，虽然跨行业难度大，要花大量时间去学习、弥补差距，但这两年人工智能蓬勃发展，岗位也在增加，跨行业依然有机会。

　　企业招聘负责人普遍表示，虽然目前生成式人工智能领域的求职者众多，但招到匹配的人才仍然很难。由于生成式人工智能领域还较新，除了相关工作经验外，企业还看重求职者对该领域的热情和认知积累。

　　某人工智能软件公司高级招聘经理王聪：首先他得非常有兴趣，他非常有兴趣要去试市面上现在各种不同的大模型产品，非技术人员可能应聘技术岗位会有些挑战，做技术人员之前如果稍微跟AI（人工智能）沾点边，其实都可以拥抱大模型的浪潮。

　　较高的薪酬是生成式人工智能相关岗位火爆的重要原因。业内人士表示，越核心的技术岗位薪资越高，招聘需求也越多。据某招聘平台统计，今年一季度，年薪50万元以上的职位同比增长也是最快的，增幅达到了5倍。

　　某招聘平台品牌营销中心负责人把冉：AIGC（生成式人工智能）相关岗位的平均招聘薪资年薪达到了40万元以上，自然语言处理专家、图像算法工程师和架构师的薪资都超过了50万元，排名前三。