自三孩政策实施以来，密集出台的鼓励生育措施，产生的积极影响越来越大。同时，当前构建生育友好型社会的过程中，还需要社会多方形成合力。其中，有越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中来。

　　近日，广州的游戏公司三七互娱发布“新生代计划”，公司将设立“三七新生代基金”，并对基金注入超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。这一计划是“打造生育友好型”的企业实践。

　　据介绍，“新生代计划”旨在通过实际的资金支持，降低员工生育成本，减轻员工家庭压力。该计划将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。

　　根据第一财经记者统计，自2021年以来，已有超过十家知名企业发布了鼓励员工生育的举措。其中，包括三七互娱、名创优品、携程、去哪儿、大北农、侨银股份等多家上市公司。

　　今年3月，名创优品发布《婚育奖励方案》。该方案显示，将首次投入1000万元向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励；员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位，享受一份结婚礼金10000元；在员工生育礼金方面，一至三胎生育礼金分别为10000元、20000元和30000元。方案中还注明：每增加一胎一孩，礼金对应调增10000元，上不封顶。同时，同胎多孩可以奖励多重礼金。

　　据去年侨银股份发布的《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

　　人口专家、广东社会学学会会长董玉整对第一财经分析，多家上市公司、知名企业出台奖励生育举措、打造生育友好型企业，也是企业增强人力和人才吸引力、聚合力的重要举措。通过这种方式让员工减轻婚育的经济负担，更加集中精力发挥专业特长，为企业和社会做出更多的贡献。同时，这些企业的举措还可以在鼓励生育、构建生育友好型社会的过程中发挥很好的正向引导、带动、促进作用。