6月16日晚，宿州市公务员局发布今年公务员拟录用名单（第二批），其中斯坦福博士苏朕拟招录至灵璧县乡镇机关，报考该职位的6名考生中，其笔面试、总分成绩均位列第一。（6月17日《澎湃新闻》）

　　常言道，“人往高处走，水往低处流。”斯坦福大学博士属于社会高层次人才，选择“上岸”乡镇公务员，从世界顶尖学府跑到乡村从事比较辛苦的基层公务员工作。这种职业选择称之为“逆向流动”也不为过，挑战了人们普遍的职业认知。因此，不少网友表示难以理解。

　　作为曾经的乡镇公务员，在笔者看来，不论是斯坦福大学博士“上岸”乡镇公务员，还是前段时间曾在网上引发广泛争议的武汉大学研究生离职嘉峪关选调生，对于个人的选择，我们都应当多一些尊重与理解，而不是指手画脚，不能想当然地以个人观念和经验判断他人职业选择的对与错。

　　俗话说，“未经他人苦，莫劝他人善。”斯坦福大学博士“上岸”乡镇公务员也好，武汉大学研究生放弃嘉峪关选调生也罢，必定是他们深思熟虑的理性选择，这种一进一出的“围城”选择在他们各自看来，或许都不失为当下最好的选择。

　　实际上，斯坦福博士不论是选择大多数人认为应该走的科研路，还是选择当一名乡镇公务员，本质上都是为国家服务，为社会做贡献。在这一点上，两者并没有区别。而且，从另一方面来讲，乡镇这样的基层更需要人才尤其是高层次人才这样的新鲜血液。特别是在推进基层治理现代化和实施乡村振兴战略的新时代，斯坦福大学博士“上岸”乡镇公务员，完全可以利用所学所思破解基层治理、发展难题。从这个角度来说，斯坦福大学博士“上岸”乡镇公务员，不能轻言人才浪费。

　　当然，对于斯坦福大学博士“上岸”乡镇公务员的职业选择，我们在理解之余也需反思。相较而言，斯坦福大学应用物理学博士从事乡镇公务员工作，意味着他所学专业知识在工作中基本上无用武之地，属于典型的专业不对口，在这一点上确实是一种学历浪费。

　　我们需要反思的是，斯坦福大学博士为何会选择当乡镇公务员，又如何让更多的大学毕业生特别是博士生毕业生等高层次人才在就业选择上实现专业对口，真正做到人尽其才，将个人的专业能力发挥出最大价值。

　　另一方面，对于选择基层的斯坦福大学博士这类高层次人才，用人单位也要给予其足够的支持、耐心与关心，为他们创造良好的干事创业环境，提供施展才华的平台，让他们的专业技能得以充分发挥，创新思维得以有效实践，才能避免“水土不服”留不住人才。

　　何勇