正值盛夏，位于广西双英集团股份有限公司的车间里凉意习习，机械设备传来有节奏的“隆隆隆”声。
身高不足1.4米的黄璐，身穿蓝色工作服、扎着马尾穿梭其中。1998年，黄璐出生在广西壮族自治区柳州市鹿寨县江口乡一个偏僻的山村，从小个头就比同龄的孩子矮一截。然而就是这样一个“娇小”的女孩，却立志用自己微小的身躯，温暖更多的残疾朋友。2017年大学毕业后，通过竞聘，黄璐以优异的成绩进入广西双英集团特殊人群服务中心担任行政主任一职。
“我是从一名残疾人成长为一名残疾人工作者，我的主要职责就是让每名残疾员工融入企业中，将企业建设成我们残疾人梦想中的家园。”黄璐接受《华夏时报》记者采访时表示，为了丰富残疾员工们的业余生活，她每月都会协助企业筹办爱心义剪、趣味运动会、生日会等主题活动。
在她看来，残疾员工和助残企业是相辅相成的关系，残疾人促进了企业的发展，企业则改变了残疾人的命运。
记者了解到，在广西双英集团，像黄璐一样通过就业改变命运的残疾人还有许多，公司现有员工3600人，安置残疾员工600余人，其中，集团柳州地区分（子）公司安置残疾人300多名，占比接近30%。
黄璐（右二）与残疾人员工们在一起
实现自我价值，成就“高认可度”职场
2003年12月，广西双英集团股份有限公司成立，是一家专业从事汽车座椅和内饰的集研发、生产、销售于一体的企业。20年间，公司完成2个国家、9座城市、14处生产基地的战略布局，产品覆盖全国及海外市场，成为中国民营企业汽车座椅行业的龙头企业，成为国内众多新能源汽车整车厂的一级供应商。
双英集团公司董事长杨英告诉《华夏时报》记者，在不断壮大企业发展的同时，公司主动承担起扶残助残的社会责任，探索出一条符合企业发展需求、适应社会就业形势的残疾人就业安置之路，并为此设置了“一心一会两站”（双英集团特殊人群服务中心、双英集团残疾人协会、柳州市“社工+志愿者”联动服务站、双英集团志愿服务站），为残疾人提供就业咨询和关爱服务。
为了使双英的残疾员工掌握一技之长，在公司的大力支持下，公司根据残疾员工特点，先后举办多次职业技能培训，帮助更多的残疾员工提高就业能力，协助集团分层级按计划开展职业技能及岗位实操等培训，开发残疾员工潜能，帮助他们发挥自己的特长。
同时，公司通过线上线下多种形式主动“找人”就业，积极组织并参与线下残疾人专场招聘会；参加中国残联就业创业服务网、广西人才网等线上招聘会和直播带岗；在招聘网站、微信朋友圈制作转发残疾员工招聘广告海报，并与相关部门密切配合，搭建残疾人就业桥梁。
公司不断提升福利企业对外形象，打造残疾人就业品牌效应。在广西第32次全国助残日“万众携手向未来”扶残助残行动启动仪式上，双英集团董事长杨英宣读“广西残疾人就业联盟”倡议书，号召各企事业单位合力促进残疾人就业，为残疾人创造发展机会和平台，得到了广西圆通等50多家企业和单位的积极响应，为广西残疾人就业工作注入了新的动能。因人设岗，注重残疾员工岗位设置的多样化，在各层级都分布设置有残疾人就业岗位，根据残疾员工的实际情况量才使用。
其中，广西双英财务部往来会计岗位，在岗员工为本科财管专业的残疾大学生；人力资源部IT工程师岗位，在岗员工为本科计算机技术专业的残疾大学生；手脚灵活敏捷的聋哑员工，公司会因地制宜安排在总装生产线操作工岗位。公司不断加强残疾员工职业技能提升培训和岗位实操培训，制定年度培训发展计划，帮助各层级残疾员工平等接受职业教育。
“由于肢体残疾，找工作总有很多顾虑，但我很幸运，第一次应聘就成功入职广西双英集团股份有限公司。刚入职的时候，我是一名前台，13年来，公司为我提供了施展才华的平台。”2011年7月，柳化杰加入双英集团，找到了属于自己的人生舞台，如今，他已经成为能够解决公司网络问题和电脑故障的IT专员。
双英公司设立的爱心岗
据记者了解，双英始终秉持“发展残疾人就业事业就是发展民生”的理念，把带头安排残疾人就业工作作为企业发展的重要内容，牢牢放在心上、抓在手上，体现在具体成效上，不断完善和落实残疾人就业安置和帮扶措施。
它用“热情温度”促进了残疾人就业“加速度”，帮助残疾人实现自我价值，共建共享社会精神文明成果。
增强幸福感和归属感
双英对残疾员工既一视同仁，又厚爱一分。
据记者了解，公司先后设置了“一心一会两站”，动态掌握残疾员工的需求，为残疾人提供就业咨询和关爱服务。公司实行“三同”政策，保证残疾员工与健全员工同工同酬同福利。
此外，公司还有诸多的福利提供给残疾员工，例如鼓励残疾员工考取职称、资格证书，为通过考试的员工报销考试费用，并给予相应的职称奖励。同时，根据气候开展“夏日送清凉”“寒冬送暖”“每月爱心义剪”等常规性慰问活动，在日常工作中将温暖送到残疾员工身边。开展爱心义卖等活动，将义卖收益捐赠给公司残疾人协会，用于服务更多的残疾人。开展残疾人精准帮扶，并走访慰问特困残疾职工户。这些福利待遇增强了残疾员工的幸福感和归属感，让残疾员工在双英干得好、留得住、有盼头！
公司加强残疾员工心理建设，为残疾员工疏导情绪，及时帮助他们解决难题，走出人生困境，成长为公司的骨干员工。在公司，不少残疾员工做到了主任、工程师等职位，用辛勤劳动实现了人生价值。
“在双英，我感觉我和健全人没什么区别，我可以对我的父母说，我很幸福了。”先天性驼背45度的贾应秋称，双英已成为众多残疾员工口中成就梦想的家。
在这里，随处可见忙碌的残疾员工的身影，他们凭借着自立自强、不向命运屈服的精神，书写着平凡而不平淡的人生；在这里，涌现出很多直击人心的励志人物，他们的故事激励、温暖着广大残疾人朋友们。
据记者了解，在广西双英集团股份有限公司里，工龄10年以上的残疾人员工有34人，最长工龄达到20年。
采访最后，杨英告诉记者，广西双英集团股份有限公司作为广西第一批“爱心助残企业”和爱心助残就业联盟发起企业之一，将牢记习近平总书记殷殷嘱托，增强家国情怀，担负起促进残疾人共同富裕的社会责任，在推动残疾人就业事业高质量发展上持续作为，为广大残疾人伙伴开放更多高质量就业机会，鼓励他们在双英发展的道路上施展才华、达成梦想，让双英集团高质量快速发展成果惠及更多残疾人朋友。公司将充分发挥广西爱心助残就业联盟成员单位的作用，积极献策献力、壮大助残合力，动员更多企业积极投身助残公益事业，促进残疾人事业全面发展。
20余年来，广西双英集团股份有限公司坚持不懈地安置残疾人就业，为此创新管理模式，推行残健融合理念，不断提升残疾人能力素质，推动实现残疾人高质量就业和平等参与社会生活，最终成为了一家富而有责、富而有义、富而有爱的助残企业。
