“60天拿下一份满意工作”“专家3V1，真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”，最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上兴起，宣传很有噱头，各类话术颇具诱惑力。求职者需要花不少钱来参加培训课，机构会提供所谓“保Offer”套餐，价格都在万元以上，甚至一些头部机构敢开出10万元一期课程的天价。

　　又到一年高校毕业季，就业市场竞争日趋激烈。数据显示，2024届的高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加了21万人。就业压力不断增大，求职者不断增多，成为了某些人眼中的商机，各类求职培训机构随之野蛮生长——求职者想要找到一份合适的工作，这些人却拿求职者当韭菜来割。

　　毕业生刚走入社会，没有什么求职经验，若能给他们提供一些专业的就业指导，或多或少会有些帮助。但是，当求职训练营成为一桩暴利的生意，原本就处在弱势地位的求职者，再度成为了他人砧板上的鱼肉。“好像学了点什么，又好像什么都没学到”“花了599元上了一周的课，最后感觉就是简历稍微改改，其他感觉像是白学了。”吐槽的背后，呈现的是求职培训市场良莠不齐的乱象。

　　开办求职培训机构，并没有什么准入门槛或者资质要求，也缺少必要的行业监管，大量存在师资力量不足、课程内容空洞、虚假宣传和高昂费用等问题。越来越多的“离职博主”进入“求职赛道”，更像是一群失业的人指导求职的人怎么找工作。所谓求职陪跑训练营，套路大多相似，“一站式”“保姆级”“快速”是最常见宣传词，名义上的“导师”往往实际是一名销售，他们虽然说得天花乱坠，实则自己都没找到过像样的工作，却大言不惭教别人找工作。

　　根据民法典，如果行为人基于主观故意对相对人告知虚假事实或者隐瞒真实情况，相对人因该欺骗陷入错误认识而遭受到实际损失，属于消费欺诈。求职训练营如果通过虚假宣传、虚假承诺等方式骗取求职者钱财，特别是价格高昂的“保Offer”套餐，已经涉嫌构成消费欺诈。受到欺骗的消费者完全可以拿起法律武器维权，要求退一赔三。相关部门也有必要加大监管力度，作为促就业工作的重要部分，整治求职培训市场乱象，维护求职者合法权益。

　　事实上，求职培训应该作为一项公共服务，由公共机构向求职者免费供给。围绕职业发展、岗位筛选、简历撰写、面试技巧等内容，通过专业的技巧培训，帮助即将走进职场的毕业生切实提高求职能力，更快适应角色转变。如果作为公共服务的求职培训多了，借此牟利的割韭菜式求职培训，自然渐渐会失去市场。阳光高考网近日针对志愿填报，为考生提供了大数据免费服务，这对遏制志愿填报市场暴利大有好处，求职培训同样需要更多公共服务。

　　对广大求职者来说，识破求职训练营之类骗局，实乃求职路上第一课。要知道，五花八门的求职训练营大多不靠谱，过于依赖此类机构，听信“保过”之类承诺，而不是通过自身努力去多尝多试，本身也是对自己不负责任。大学生在面对就业挑战时，应保持开放心态，积极寻求多元化的就业途径，并不断提升自己的综合素质和专业技能，以适应不断变化的就业市场。