眼下正值求职招聘高峰期。人力资源和社会保障部近日发布公示，拟增加网络主播、生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等19个新职业。这些富有时代感的新职业，受到各方关注和期待。

　　技术进步带来分工细化，催生更多职业，这是历史的必然。数据显示，2023年我国数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。“数字职业”已广泛渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节。此次公示的新职业中，就有很多与“数字”相关的职业。新职业如同一面镜子，照见的是新质生产力的蓬勃发展，也是我国经济不断迭代的内在活力。

　　新职业被“认定”，还说明其具备了一定的从业规模和可观的发展前景。以智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员等职业为例，这些职业与我国高速增长的智能网联汽车产业发展现状密不可分。2023年我国汽车产销量创历史新高，双双突破3000万辆，同比分别增长11.6%和12%。与此同时，智能网联汽车人才缺口还很大。因此，新增相关职业是对人才培养等前置环节发出的“增容”信号，也有利于扩大求职者的就业选择面。

　　新职业的出现有赖于企业发展和个人求索，也离不开国家层面对新业态的包容和推进。比如，浙江杭州开放八城区3474平方公里作为智能网联车辆测试应用区域，占全市面积超20%；广东深圳公布新增43条道路，使全市自动驾驶开放道路里程达944公里……随着自动驾驶测试区域扩大，智能网联汽车产业的人才需求也会越来越高。

　　新职业的快速发展，具有稳就业的意义。今年高校毕业生预计达1179万人，进一步发挥新职业扩容就业的作用，对保持就业持续稳定十分重要。让新职业成为就业“蓄水池”，政府监管就要给予新业态、新模式更多空间，社会也应给予新事物、新职业更多包容。

　　要实现新职业与经济发展的“双向奔赴”，还有许多工作要做。有不少求职者对于新职业有所疑问：相关政策及制度保障是否完善？能不能获得专业的技能培训、实现职业成长？今年不少高校毕业生的择业就业方向，正是奔着新产业新业态去的。这要求高校、社会和用人单位之间搭建起合作交流平台，做好新职业人群的配套服务。相关部门也应进一步加强灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，为新职业人员解决好后顾之忧。

　　（中国经济网供稿）