人社部等9部门日前发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，以更好支撑数字经济高质量发展。

　　眼下，数字化技术越来越深地融入我们的生活，层出不穷的新技术、新模式、新业态背后，离不开人才支撑。比如，要让机器人“听得懂”“干得对”，离不开机器人工程技术人员；布局自动化生产线建设，主要靠智能制造工程技术人员……然而，我国数字人才不足、人才素质与产业相关岗位需求不匹配等问题依然突出。据测算，我国数字化人才缺口在2500万人至3000万人，而且还在不断扩大，特别是人工智能、智能制造、大数据等相关领域人才需求量激增。

　　数字人才是支撑数字经济发展的关键，直接决定着数字经济发展的速度和水平。如何加强数字人才队伍建设，全方位提升数字技能和素养？

　　让数字人才茁壮成长，需要为数字人才成长搭建阶梯。要顺应数字经济发展趋势，紧扣数字人才需求，提升高校或者社会机构的培养能力，大力增加数字人才供给。比如，鼓励支持高校在专业设置、师资培养、招生规模等方面向数字人才倾斜。同时，将行业发展的最新实践融入教学内容和实训项目，不断提高实践课程比重，推进教育模式、内容与市场需求全面对接等。

　　数字人才应该积极把握数字时代带来的新机遇。《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年我国数字经济保持稳健增长，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。数字经济快速发展，带来持续高涨的人才需求。数字人才要立足产业创新，不断提升能力水平。面对层出不穷的新理念、加速迭代的新技术，数字人才要积极探索开发利用数据要素，充分用好数字化工具和数字化平台，并广泛涉猎多学科、跨行业、宽领域的信息，培养交叉思维能力，构建多元知识体系，在数字中国建设中创造自己的精彩人生。