近期，不时传出公募基金经理变动的消息，仅6月27日就有27只基金发布基金经理变更公告。据统计，截至6月27日，今年以来有1500余只基金发布基金经理变更公告，159位基金经理离任，较往年有所增加。

　　在业内人士看来，基金经理频繁变动凸显行业竞争加剧，将促使基金公司加强团队投研能力建设，以提高投资策略的连贯性及稳定性。

　　6月27日，招商基金、博时基金、西藏东财基金等基金公司旗下的27只基金产品发布基金经理变更公告。基金经理离任有多种原因。比如，招商港股通核心精选股票发布解聘基金经理公告，基金经理王超离任的原因是另有任用；东财中证沪港深创新药指数发起式基金经理姚楠燕因公司经营需要而离任；博时基金旗下几位基金经理的离任则均是因为岗位调动。

　　近年来，基金经理离任频次增多。据统计，截至6月27日，今年以来有1587只基金发布了基金经理变更公告，共计159位基金经理离任。而过去3年的同期数据显示，离任的基金经理数量分别为135人、125人和139人。此外，不少基金公司密集发布基金经理增聘的公告。截至6月27日，今年以来基金经理增聘的数量为282人，6月以来共有22只基金公告增聘基金经理。按照行业惯例，这通常被解读为现任基金经理即将离任的信号。

　　在业内人士看来，基金经理离任增多反映了公募行业竞争加剧。通常而言，基金经理离任的原因无外乎业绩表现不佳而承受较大压力、为谋求个人职业发展选择更适合的平台，以及市场变化或公司内部战略调整对团队进行重组等。“业绩不佳是基金经理卸任的主要原因。”某基金从业人士说，近年来A股市场连续调整，权益类基金募资难度提高，基金公司面临更大的经营压力，因此加大了对基金经理的考核力度。

　　由此，也出现了基金经理“逆向”回归研究员岗位的现象。通常而言，基金公司投研人员的晋升路径相对清晰，从研究员成为基金经理助理再升任基金经理。近日，东吴基金发布公告称，东吴新经济混合、东吴阿尔法混合两只产品的基金经理因工作调整，转任公司高级行业研究员。同时，东吴安盈量化混合和东吴安享量化混合的基金经理卸任，并调整为行业研究员。

　　某基金评价人士表示，公募行业正在经历一个“去明星化”的过程。目前，基金公司愈发重视构建一支稳定的投研团队，通过加强对团队的宣传，引导投资者从关注个别基金经理转向关注基金公司的投研能力和投资策略。